交通安全法》颁布施实后上述办法即废止。依据新交法第73条，事故认定是处理交通事故的重要证据之一，并非民事赔偿责任的划分。新《交通安全法》第73条、《 的《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施后，并没有废止劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。但从法的效力级别来讲，国务院颁布的《条例 ...
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交通安全法》颁布施实后上述办法即废止。依据新交法第73条，事故认定是处理交通事故的重要证据之一，并非民事赔偿责任的划分。 新《交通安全法》第73条、《 的《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施后，并没有废止劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。但从法的效力级别来讲，国务院颁布的《条例 ...
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将这些想法告诉对方。请问，有谁会在发出邀请或接受邀请时谈及无意泼出红葡萄酒怎么办之类的问题？因此，当事人之间一般不可能通过可推断的行为对减轻责任作约定。 原合同再行支付垫资款利息的请求没有事实根据，其诉讼请求不能成立。”对于这份生效的判决所认定的事实，原告有以下相反证据足以推翻： a、该判决是2001 ...
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认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据 ...
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关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨 ...
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关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨 ...
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不符合医疗事故鉴定的条件，也不能靠其他证据认定，可以采用盖然性判断方法。例如输血10年后患肝炎，没有其他证据，按照一般社会生活经验，10年前的输血与10 谈到，如果在一个医疗损害赔偿案件中，原、被告双方达成赔偿协议，之后一方反悔怎么办？能不能简单地认为凡是一方反悔的，赔偿协议一律无效？我认为不行。赔偿 ...
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，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位 、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤 ...
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的，并不表明医疗机构在治疗过程当中所有的行为都是恰当的、没有过错和不当。有关法律规定如果有证据能够证实医疗机构在治疗过程当中和护理过程当中有过错和不当，尚 老郭去要东西得戴上“铁帽子”骂得“头破血流”。主持人：在这种情况下你下一步怎么办？郭义：警察是维护国家、人民生命财产安全利益的人，我不乐意走法律的 ...
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关系或有关法律事实进行甄别，给予确认、认定、说明（或否定），并予以宣告的具体行政行为。 主要包括权属的确认，工伤事故的确认，残度等级的确认，行政 与民事纠纷的交织关系，结果出现人民法院在民事审判中对那些作为证据使用的行政决定，即使出现错误也没有通过法定程序予以纠正，从而使这些错误的行政决定继续存在并 ...
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