号 部门经理说“3月份有代打卡的现象，交接工作做的不好，把3月份4000元的绩效扣掉了，去年的奖金，有一部分是用火车票报销的，4000元，也不给了，4月份上旬的工资也不发，离职证明也不给开” 10000 ...
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我们公司每月工资在第二月25日发放，工资包含考勤工资和绩效奖金两项，5月11日我离职，5月25日发放我4月的工资时，公司只发考勤工资扣发我4月的奖金合不合法？...
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工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者 ...
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事宜、工资清算等并不是离职流程不需要在离职前办理。 3、我们平常的工资是4000-5000元但是劳动合同上签的是最低工资标准：1680其他均属于绩效工资。 4、目前公司并没有表明不给我们结算工资和报销。 5、公司因为项目回款问题拖欠我们8、9、10月工资至今。 6、公司发现金没有工资 ...
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就降薪1600一个月，说白了就是逼大人走，又不想辞退补偿。11月26日自行离职。前几天发放11的月工资，只发了3000，说500是绩效，因为不是全勤不发，而且劳动合同上的薪资，就是3500，问行政，说这个是公司内部的制定，要扣除绩效，怎么办，可以维权么？ ...
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内勤等等工作，毕竟是小公司，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休 是承诺了5000元/月的，虽然我没有书面的证明。但是公司也没法证明我的每月工资不是5000元。平时发的工资条上注明：出勤天数（25天）、标准工资1800元、 ...
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月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度， 。并且在她三番两次挽留的情况下，拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个 ...
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都按照公司的要求做的提成，2月做完到三月份的时候我就辞职了，2月份的工资当时也没发，公司对待员工都是离职后三个月之后才能拿到最后一个月的工资（不知道这是不 由于我们主任的疏忽我的提成那部分工资没有造，财务也没造我的提成工资，2月份发造我的只是基本工资和绩效工资。这种情况该怎么办，公司这样做是不是违法。...
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的核发标准和核发审批是按季度执行，可是当事人已经有3个季度的绩效并未落实，其公司找理由不发；入职时有办理劳动合同签订可合同是否签订，现已经1年了仍未返还给当事人；入职一年未购买社保；现该公司想找理由降低当事人的工资薪酬或职级用以变相逼迫当事人离职！ 当事人想维权，请问维权成功的可能性？...
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合同工资由基本工资+绩效组成，在职时单位只发了基本工资+部分绩效工资，2010年底（2010-12-31）辞职，到现在接近两年了，这期间我一直在不停的催要，老板总是借口推拖，现离职已经接近两年了，还是不给，我该怎么办？如果走法律程序，除了应得工资外，可以要求赔偿双倍工资吗？...
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