式三份请休假通知单，本人、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不按时销假按旷工处理”。2008年2月25日，李文革向天兴船厂 管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理 ...
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离职交接手续的办理。陆向宏于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。2009年8月16日，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议 交接给原告，但其领用的DELL D620笔记本电脑（资产编号842-000001-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告 ...
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银行储蓄，财务部每月按时将员工薪金汇入其帐号。 2．薪金计算期：当月_____日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％） 需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工 ...
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的单位应缴纳部分。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未 决定是否在工资之外发放奖金及其数额。故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个 ...
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“劳动报酬”前有限定词是“拖欠”。既然是拖欠的劳动报酬，就应该是建立劳动关系时正常情况下按时发放的工资、奖金之类的，而不应包括具有明显惩罚性的“双倍工资”。 侵犯而不主动及时的行使自己的权利，本着不告不理的原则，在经过一定的时效后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不 ...
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裁决书确认的工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己 向A公司提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向 ...
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：原告提交的证据1、2、4、5、6、7、8，被告对证据的真实性均没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告提交的证据3，被告虽然对证据的真实性有 的证据2能够相互印证，证明在双方劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但 ...
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薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。被告 、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放；5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都公司 ...
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第三人的财务出纳工作，其每月工资均系由被告发放，发放形式为先做后拿。2008年2月至同年12月，被告实际已向原告发放工资24077.5元。2007年12月 12日向原告发出了催促上班通知函催促原告尽快按时到公司工作，然原告在收悉该函后仍未前往，故现被告视为原告已自动离职，对此其提供了催促上班通知函等为 ...
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均不予确认，经本院审查，原告提交的证据1为复印件，原告否认其单位有此发放加班工资及劳务费和午餐补贴的单据，故本院对此证据不予采纳；被告提交的证据2从 记录，被告在此会议记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等 ...
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