岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和 ，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司签的合同还有五年到期）。我该怎么办呢？郁闷死了，我该如何 ...
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与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的领导都不敢签字,现在这张单子的原件还在他们手中,这对我有影响么?还有,就是我 所拖累, 另外,他们今天让我办理相关手续,我也去了,但后来想不能这么走了,我的离职申请单上还没有公司任何领导签字表示同意呢,于是没有继续办理,但最后这 ...
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，后来经过几次谈判后，上司强行给出一份离职申请单，并在单里填写该下属因工作能力及工作表现不能胜任工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料 他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时 ...
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依法提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]247号不予受理通知书，认为陈耀红诉佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司 ，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为 ...
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里，并交代清楚； 办公室工资结算的主任在12月2日晚上加班完给了我一张离职申请单，说要请公司领导在相关的地方签过字后提交给她。当时公司员工领导 通电话中有“再不发工资，就向劳动保障局投诉”是否是威胁用语？ 3、如果以上都不成立的话，那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价，劳方是否可以要求精神赔偿或 ...
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转正申请，《员工转正申请表》个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请，其试用期不少于三个月。5．1．2．2 经部门经理、事业部总监审核后报 接到核准之调动申请后将资料作变更。5．6 离职流程流程权责单位相关表单离职申请用工单位/个离职申请单部门审核用工、部门主管/经理/总监同上工作交接用工部门/个人` ...
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我在丹东，我想咨询一下,我在一家健身房工作了两个月，九月份干满整月后，十月份之后就没去，要求提前一个月打离职，但是我没有打离职。不过在9月22号那天我打过离职，但是经理没有签字并把离职申请单退还给我。10月15号开九月份工资，她说我没有工资，她有权利不给我工资吗？...
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，原告对真实性无异议，但被告未能提供集体合同备案的依据，且集体合同的签订不能代替用人单位与劳动者单独签订书面劳动合同，故本院对该证据不予认定；对于被告 未向法庭提供相应依据，故本院对双方的意见均不予采信；根据被告提供的离职申请单，原告每月底薪为1,120元，故本院认为原告在被告处工作期间每月基本工资为 ...
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原告填写辞退报告的事实；5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明被告要求原告离职的事实；6.2010年5月26日离（退）职签 对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费 251.29元 ...
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2008年12月的奖金及年终奖。这两笔钱款均是原告应当给付被告，不是不当得利，故不同意返还。经审理查明，被告原系原告单位的员工。2009年1月4 及年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、离职申请单、移交清单、代发代扣查询结果表及当事人庭审陈述等证据为证，事实清楚，证据 ...
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