（2）条第二条本市行政区域内的个体工商户请帮工、带学徒和私营企业招用职工（以下统称雇工）的劳动管理，均适用本办法。第三条市劳动局主管全市个体工商户和私营 农村，先本市后外埠的用工原则，不得雇用未满十六周岁的未成年人、未依法解除劳动合同的家庭服务员和法律、法规、规章、政策禁止雇用的人。第六条雇主雇用社会 ...
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、用工数额、用工期限及工资标准。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，与职工订立劳动合同，为职工缴纳养老保险金和失业保险金，保障职工 接纳或者引进所需的人员，劳动、人事、粮食、公安、民政等行政部门应当按照有关规定及时办理相关手续。第二十二条私营企业职工在评选先进、评审专业技术职务 ...
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职工安置的资产，提取第十三条规定的费用后仍有结余的，按不高于企业改制时解除留用职工劳动合同所需经济补偿金的数额，经批准后划转给改制后的企业。 与辅业分离或辅业转制兴办的经济实体分流富余人员，以及下岗失业人员兴办个体工商户或私营企业，按国家及省政府有关规定享受税费减免优惠政策。第二十九条认真落实国家规定 ...
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认识。随着市场经济体制的建立，劳动力作为人力资源进入市场成为必然，这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动 、工商联、个体劳动者协会和私营企业协会要积极支持、配合劳动保障部门加强对非国有企业劳动合同签订工作的宣传、指导，并逐户对其职工人数进行摸底、登记， ...
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(一)不按股东协议、公司章程或者合伙协议规定缴交各自应交的出资额；(二)在企业登记注册成立后抽逃出资；(三)未经股东会或者其他合伙人同意向外转让出资；(四) 用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。依法有权解除劳动合同，解聘、解雇职工。私营企业的投资者和职工有权参加技术职称和各种荣誉称号的评定。第十六 ...
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“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，依法开展各项活动。私营企业职工可以依法组建工会，开展工会活动。职工的合法权益受法律保护。第二章登记与审批第七条凡 ，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当鉴证。个体工商户、私营企业经营对人身健康、生命安全有影响的行业 ...
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“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，依法开展各项活动。私营企业职工可以依法组建工会，开展工会活动。职工的合法权益受法律保护。第二章登记与审批第七条凡 ，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当鉴证。个体工商户、私营企业经营对人身健康、生命安全有影响的行业 ...
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月收入高于当地最低工资标准的；二是下岗职工自谋职业，领取个体工商营业执照或私营企业法人营业执照，从事个体经营或开办私营企业半年以上的。凡未经劳动部门办理用工手续和 享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同管理。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同；企业需要续订的，应与职工 ...
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按股东协议、公司章程或者合伙协议规定，足额缴纳各自应缴纳的出资额；（二）在企业登记注册成立后抽逃出资；（三）未经股东大会或者其他合伙人同意，向外转让 专业技术职称和迁入户口等方面享有与其他企业职工同等的权利。第二十九条与私营企业依法签订劳动合同的私营企业职工在私营企业工作期间，连续计算工龄。第三十条 ...
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报酬。个体工商户、私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。国家机关、事业单位分流人员和国有企业、集体企业下岗职工从事个体工商业经营 部门应当采取有效措施安排其子女就近人学接受义务教育。第十九条个体工商户、私营企业有下列情形之一的，可以按照国家和本省有关规定享受税收减免优惠：（ ...
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