协议》对被上诉人进行竞业限制,但又未给予被上诉人补偿,双方权利、义务不平等,该协议违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定; 的该项上诉理由成立,本院予以支持。二、关于吴明浩、肖颖芬是否违反保密协议竞业限制条款的约定,是否应并承担赔偿责任的问题。吴明浩、肖颖芬与 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等配套的法律法规;对深圳司法实践有直接影响的新出台的法规及法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 ...
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、组织上、经济上有一定的从属性,二者之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险,出租车公司应当和其他用工单位一样 在某公司单位车间主任,负责保管某公司技术资料,是负有保密义务的公司人员,依法可以签订竞业限制协议。而某机械公司与某公司的经营范围相似,某机械厂也 ...
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发展的需要,越来越受用人单位及经营者的喜爱。但是他们在日常的学习生活中却忽视往往忽视了《劳动法》和《合同法》等相关法律法规的学习,并且对就业以及就业 ,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -
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的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。风险点:用人单位在制定规章制度的时候,要对照《劳动法》、《劳动合同法》及国家的有关 ...
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之一,年限最多为两年。对于竞业限制的事项,建议采用例举法:包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外 过错,是否应当赔偿用人单位的损失,若赔偿又应赔多少的问题,法律法规中有关损害赔偿的条款有限,主要集中在竞业禁止及服务期的违反,其他条款都有严格限制,旨在防止 ...
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,才能成为法律认可的、受法律保护的商业秘密。比如,设立保密部门,与员工签订保密协议和竞业禁止协议等。二、我国商业秘密法律保护的现状由于我国长期以来实行单一的 的最主要形式,应在《劳动法》中规定竞业禁止条款,包括职业性禁止和离职竞业禁止。规定劳动合同中的“竞业限制”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业 ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 。兑业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产 ...
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