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协议》对被上诉人进行限制,但又未给予被上诉人补偿,双方权利、义务不平等,该协议违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定; 的该项上诉理由成立,本院予以支持。二、关于吴明浩、肖颖芬是否违反保密协议限制条款的约定,是否应并承担赔偿责任的问题。吴明浩、肖颖芬与 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等配套的法律法规;对深圳司法实践有直接影响的新出台的法规法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
、组织上、经济上有一定的从属性,二者之间符合劳动关系的特征。法律、法规政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险,出租车公司应当和其他用工单位一样 在某公司单位车间主任,负责保管某公司技术资料,是负有保密义务的公司人员,依法可以签订限制协议。而某机械公司与某公司的经营范围相似,某机械厂也 ...
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发展的需要,越来越受用人单位经营者的喜爱。但是他们在日常的学习生活中却忽视往往忽视了《劳动法》和《合同法》等相关法律法规的学习,并且对就业以及就业 ,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定禁止条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 。限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。风险点:用人单位在制定规章制度的时候,要对照《劳动法》、《劳动合同法》国家的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
之一,年限最多为两年。对于限制的事项,建议采用例举法:包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外 过错,是否应当赔偿用人单位的损失,若赔偿又应赔多少的问题,法律法规中有关损害赔偿的条款有限,主要集中在禁止服务期的违反,其他条款都有严格限制,旨在防止 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
,才能成为法律认可的、受法律保护的商业秘密。比如,设立保密部门,与员工签订保密协议禁止协议等。二、我国商业秘密法律保护的现状由于我国长期以来实行单一的 的最主要形式,应在《劳动法》中规定禁止条款,包括职业性禁止和离职禁止。规定劳动合同中的“限制”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-59651.html -了解详情
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 。兑限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-152482.html -了解详情
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