成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实 是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
过程中，特别容易被忽略，有几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月 要满5年以上，不满5年的，第一，不能走，第二，走人你要给我多少多少违约金。约定服务期，限制劳动者辞职权的，已经被法律设限为雷区，不可以。法律只规定两 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治，法律规定的确立及遵守需要包括 霸王条款甚至出现以某些律师事务所与律师签订的劳动合同中。如约定劳动合同届满前职工提出辞职的，应按每年10000元标准向用人单位支付违约金等等规定。类似的霸王 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
，反而还要向恒达厂、罗开文支付高达50000元的违约金，这非法限制了张玉超解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者合法权益的原则背道而驰。即使 厂、罗开文答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张玉超认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html -了解详情
上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html -了解详情
系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
法律责任作了严格的规定。 用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇 劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。现行《劳动法》没有关于违约金的条款，各省市的地方劳动合同法规对违约金做了各种各样的规定，有提倡的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上 想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
《劳动法》对应签不签无固定期限的法律责任没有明确。 为了更好地维护劳动者的就业稳定权《，劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出 。 四、关于劳动者辞职的违约金问题 一些企业的管理人员反映，对劳动者在合同履行期间，提早三十天书面辞职不能约定违约金，认为法律不太公平。 劳动关系的特性 ...
//www.110.com/ziliao/article-190871.html -了解详情
3000元。申碧红上诉称：1．她与京山人保的劳动合同于1999年1月7日期满后，双方未再签劳动合同。1999年6月10日，双方签订了 人保支付其1998年绩效工资40982元；3．京山人保依据与其98年的劳动合同支付违反合同的违约金3000元；4．京山人保支付其98年度超额完成工作的奖励28000元； ...
//www.110.com/panli/panli_17248.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务