签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。 向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此，从维护双方利益的角度出发，单位应及时 ...
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为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时， 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代 ...
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了劳动关系，先后曾于2005年1月15日、2007年1月1日二次签订劳动合同 ，2010年4月再次签订劳动合同时，在钟祥职工学校医院意欲续签的劳动合同中 数额；四、钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时有无维持或提高原合同待遇及王琼是否不同意续签劳动合同的事实。一、关于钟祥职工学校医院是否向 ...
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为什么被告会缺勤那么多的原因。所以被告在原告公司领导要求其与公司签订劳动合同时， 她以公司注册地址错误， 不能签订劳动合同为由予以搪塞，拒绝、拖延签订 劳动合同。原告公司根本没有不与被告@@@签订劳动合同的主观故意，原告公司自从被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工 ...
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简称劳动合同法)实施后，双方仍未签订劳动合同，但双方依法已形成事实上的无固定期限的劳动合同关系。2、丁芳芳到农产品市场公司工作后，作为用人单位，农产品 44小时/周)。4、丁芳芳因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六 ...
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且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行”。因此，在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人 却是要求劳动者购买该财务的，该约定无效。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者 ...
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时间公司是没有跟我老婆签劳动合同。 请问：①这段时间，公司是否应该跟我老婆签订劳动合同？ ②我老婆是否享有购买社保的待遇？ ㈡ 从2009年2月份 这段时间的社保？ ㈥ 我是否可以代替我老婆申请劳动仲裁？需要办理什么手续？ ㈦ 我个人的劳动仲裁申请书是否可以和我老婆的劳动仲裁申请书同时进行？ 谢谢指导 ...
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。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的 能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《 ...
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向原审法院起诉称：李胜枝自1971年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经 的是以下两点争议：1、食出公司安排李胜枝待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，李胜枝与食出 ...
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向原审法院起诉称：郭仁基自1979年8月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经 的是以下两点争议：1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，郭仁基与食出 ...
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