应对?此条款是乎与劳动法第十四条有矛盾，应如何理解界定？（3）公司要求我于2010年7月26日前在终止劳动合同通知书上签字，在此之前如交涉不成我会拒签，如此公司可能会扣发我7、8月份工资或更严峻的情况发生，对此我该如何应对？（4)公司所在地在广州，我所在 ...
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日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工离职清单上签名。同年12月6日， 并不能证明上诉人是因为履行工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中 ...
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，判决错误。一、从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资， 不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，从公平合理的角度出发 ...
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月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同，有关 的通知时，廖柳珍签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖柳珍在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖柳珍已经领取了截止 ...
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起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 的通知时，吴凤玲签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴凤玲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴凤玲已经领取了 ...
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起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪彩色发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同， 合同的通知时，洪彩色签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪彩色在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪彩色已经领取了 ...
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12月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈孔深发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈孔深雅来公司将不再与其续签劳动合同 的通知时，陈孔深签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈孔深在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈孔深已经领取了截止 ...
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年12月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何银仲发出了《终止劳动合同通知书》，通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同，有关 的通知时，何银仲签收后很长时间都没有提出异议。其次，何银仲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，何银仲已经领取了 ...
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，原告应该向被告发出续延劳动合同的通知书，而不是劳动合同书。二、原劳动合同到期后，原告发给被告劳动合同书，由于原告不同意修改合同，又没有办理续延劳动 月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12个 ...
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张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同，张乙合同终止前12个月的平均工资 公司薪资管理规定，该规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资*考评分数(年间考评分数平均值)*(入 ...
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