月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何银仲发出了《终止劳动合同通知书》，通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同， ，根本不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 ...
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和经济补偿金，以维持原告合法权益。原告向法庭提供的证据有：梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告蒙莉辩称，一、2010年2月28日，双方签订 月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12个 ...
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职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善 合同，合同期皆为2002年12月31日止。 合同期满后，原告分别向三被告下达了“终止劳动合同通知书”，同时办理了相关手续;2003年1月27日，三被告向 ...
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（乙方），并在转让书中约定：甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置 了劳动合同，合同期皆为2002年12月31日止。 合同期满后，原告分别向三被告下达了终止劳动合同通知书，同时办理了相关手续； 2003年1月27日，三被告 ...
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驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院 合同赔偿金，本院予以支持．被告虽辩称被告在向原告送达终止劳动合同通知书时原告亦同意终止劳动合同，但未能提供充分的证据予以证明，本院不予采纳．原告诉称 ...
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元不等。王某在2010年12月31日收到纺织公司终止劳动合同通知书，公司要求终止与王某的劳动关系不再续签劳动合同。【委托】2011年2月18日，王某来 劳动仲裁委立案受理，并于4月7日9:00开庭。2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决，内容如下：一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（ ...
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不等。 王某在2010年12月31日收到纺织公司终止劳动合同通知书，公司要求终止与王某的劳动关系不再续签劳动合同。 【委托】 2011年2月18日，王某 仲裁委立案受理，并于4月7日9:00开庭。 2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决，内容如下： 一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人 ...
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一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》 不在单位了。 另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句续订劳动合同的，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限 ...
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但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限 条规定应当支付经济补偿的情形，故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲案字（2008）第207、208号仲裁裁决书 ...
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造成较大的损失和伤害。 4月初本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持 但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动 ...
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