不能认可。而后公司单方面停发了张某2013年12月和2014年1月的工资。张某继续原岗位的工作至2014年1月31日。2014年1月31日张某以公司 足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，其需要向张某支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应 ...
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劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
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首次签订的两年合同期满后，公司不再续签，支付的经济补偿的计算中月工资是税前还是税后的呢，月工资扣除个人承担的社保和公积金否？包含加班费、伙食补贴等福利否？...
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什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 的关系，《住房公积金管理条例》中有着如下规定：第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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业补偿的背景，{17}将该句解释为强制性规定，也不应当简单据此认定未约定经济补偿的竞业协议无效，具体理由如下：最高人民法院近期对我国法院系统根据《合同法》第 ：首先，为了从源头上保证竞业补偿的合理性，有必要选择合理的竞业补偿的计算基础，即以雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 误读。 首先，《劳动合同法》“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 以及第13条本办法自一九九五年一月一日起执行，公司应支付史某此期间经济补偿的数额为十二个月工资。所以，公司总共应支付史某十四个月工资作为经济补偿 ...
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3)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的; (4)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作， 因非劳动者个人过错而解除或终止劳动合同的情况。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按 ...
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15782.84元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区 规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中左德超在双方劳动合同期满终止后，要求哈斯曼给予 ...
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