周锦波既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的 并非无故克扣劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法 ...
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合同。2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。5、 期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某某终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959.65元。黄某某拒绝签收《终止劳动 ...
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、不安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与 。为了保障劳动者的休息权，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，第四十一条用人单位由于生产经营需要 ...
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3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时 2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元 ...
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扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王甲提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工 ,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王甲解除劳动关系经济补偿金9,000元。此外，王甲要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的 ...
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3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时 2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元 ...
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；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年 记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤 ...
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扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的 ...
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但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。同时要理解到：1、什么是维持或是提高劳动合同约定的条件。 企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动合同法规定应给予经济补偿金，但是起算是从2008年1月1 ...
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在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司 其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步 ...
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