这种判决根本无法应对现实变迁这一历史性因素，反而限制了立法机关对劳动者的更好保护。[34]基本权利究其本质，是确立基本的自由保障和原则性的价值标准，基本 体系化之所以成为法学的传统和法学的主要任务，乃是决定于体系化所具有的功能。为了维护法秩序的一致性、安定性，简化法律工作，保证法律知识和技艺的可传承， ...
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的前提推理出来。实际上是用一种非历史的思维方式靠完全的理性思维来论证维护自身权利的合法性。这显然是站不住脚的。然而考虑到其终极目的的善意的积极 1918年的苏俄宪法将该宣言作为首篇，以根本法的形式宣布了劳动者所享有的各项权利及国家为实现这些权利所给予的物质保障。这部宪法为以后各社会主义国家的宪法肯定 ...
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十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。建议劳动者辞职前仔细了解单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的规定 四、及时办理离职手续是单位的法定义务由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前 ...
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基本权利有积极保护的义务。比如，最高法院在1890年到1930年间，判决有关劳动者权利保护、促进经济发展的立法违宪；在多个堕胎判决中，最高法院承认堕胎是 条件。然而，对于这些条件，个人只能部分支配甚至经常完全无法支配。因此，形成及维护这些先决条件就成为国家的任务。在这种情况下，对公民自由的保障，就不能 ...
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的强制性规定，应当属于无效劳动合同。因此，原被告不能以此劳动合同为依据确认双方的权利义务。根据《劳动合同法》第14条二款三项规定：连续订立二次固定期限 押金1000元。 六、办案心得：律师办案既要维护委托人的利益，又要兼顾社会效果；尤其是办理劳动争议既要维护劳动者的合法权益，也要兼顾企业的发展与生存。 ...
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诉讼、起诉清算，这四个途径从时间上讲是具有前后关系，具有程序性，但劳动者权利的保护可以在单独一个途径中完成。一、向劳动监察部门举报。根据2004年12 承担连带清偿责任。以上是我总结的劳动者合法权益的救济途径，法律赋予了劳动者较多的救济途径，我想劳动者如果充分运用法律维护自身的合法权益，应当是能够得到 ...
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控制权利以及一切社会生活的欲望，对于公民合法的自我维权行为，甚至是维护宪法权利的行为，动辄运用刑法进行压制。例如，我国宪法第13条明确规定，国家依照法律规定 拒不支付劳动报酬罪，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不 ...
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控制权利以及一切社会生活的欲望，对于公民合法的自我维权行为，甚至是维护宪法权利的行为，动辄运用刑法进行压制。例如，我国宪法第13条明确规定，国家依照法律规定 拒不支付劳动报酬罪，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不 ...
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要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时 、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护 ...
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。 但由于立法技术的原因，对法院是否受理加付赔偿金案件却未规定。为切实维护劳动者合法权益，规范用工秩序，稳定劳动关系，司法解释规定，加付赔偿金案件 向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但 ...
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