国庆那天.正常上班外.我加了4个小时的班.我问我公司为什么不是计算我加了12小时.公司说公司是实行综合工时制的.只按正常的来计算工时.公司这样的做法是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1957572.html -了解详情
工厂实习的是综合工时制，原先是做六休二，2天早班，2天中班，2天晚班，2天休息。现在要改成做六休一，6天早，6天中，6天晚，1天休息，这6天中有一天属于加班，给双倍薪水，请问合法吗？有什么法律依据，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1649770.html -了解详情
本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1504096.html -了解详情
，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。如果是综合工时制呢？...
//www.110.com/ask/question-1190714.html -了解详情
本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高）， ...
//www.110.com/ask/question-780814.html -了解详情
》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时 ％的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
的，应支付给劳动不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班工资。2）综合计算工时制它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合 标准工作时间总数以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或 ...
//www.110.com/ziliao/article-356796.html -了解详情
特殊工时工作制的审批范围明确如下：1、在厦中央直属企业及省属国有企业实行特殊工时制的，分别报国家劳动保障部或省劳动保障厅审批。2、市属企业及 不超过432小时，并应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。(五)实行综合计算工时工作制的用人单位应按劳动行政部门批复的实施方案安排工作时间，生产 ...
//www.110.com/fagui/law_302130.html -了解详情
的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章 综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合 满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-292132.html -了解详情
应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。 特殊工时制是相对标准工时制而言 1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。 综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合 ...
//www.110.com/ziliao/article-248189.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务