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权利属于自己而提起的诉讼;当事人不服行政机关的确权决定,另一方则要求获得民事赔偿;当事人不服行政机关的确权决定,要求撤销行政确权决定,并责令对方当事人承担 二审法院就行政部分作出最终判决后,再决定是否执行,但当事人对行政部分不上诉,仅对民事部分上诉的,人民法院可以就行政部分先行执行,而不必等到二审法院 ...
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的观念中,严格执行程序法的意识经常可以让位于其他考虑。这些考虑主要包括:是否有利于具体案件处理、是否有助于提高审判效率、是否可能带来错案风险和政治风险、 规定,人民法院开庭审理婚姻家庭纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故纠纷、工伤事故纠纷、相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、宅基地纠纷以及标的额较小的纠纷等 ...
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脚部受伤,对驾驶车辆有所影响,应认定其对事故的发生存在过失,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。 案例二:孙强想改造住房,请许长国粉刷外墙 合同法》第二条的规定,国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同,都视为建立劳动关系,《2005年全省民事审判工作会议纪要》 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
程序。 就原告刘某损伤是否构成伤残,两个鉴定机构依据同一个损害事实即左手中指近节指骨骨折,同一个鉴定标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定 鉴定所是一所省级资质司法鉴定机构,而某司法鉴定中心是目前某省唯一一家获得国家级资质的司法鉴定机构。虽然全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-212452.html -了解详情
法律援助制度是贯彻“公民在法律面前一律平等”的宪法原则,保障公民享受公正法律保护的一项重要制度。是否建立起完善的法律援助制度被认为是衡量一个国家法制 :“……公民在赡养、工伤,刑事诉讼、请求国家赔偿和请求发给抚恤金等方面需要获得律师帮助、但又无力支付律师费用的,可以按照国家规定获得法律援助。” [9] ...
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高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。 【律师点评】 富士康N 在自身的经济目标及社会责任中寻求一个合理的平衡点,可以在内部建立性骚扰的投诉机制、处理机制以及赔偿机制,将反对性骚扰的条款及惩罚措施等列入规章制度之中, ...
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调一裁两审”的基础上再加上一个工伤认定和工伤等级鉴定,对认定是否工伤的结论不服,可申请复议,对复议不服可以向人民法院提起行政诉讼,对一审行政诉讼裁决 赔偿案件频繁出现,依照传统的侵权法过错责任赔偿理论,受害人很难获得有效的救济赔偿,同时由于社会的两极分化,劳动力过剩,大批工人下岗失业,处境悲惨,引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如 规定员工组织调动的,如果新单位自愿继承员工在单位的工作年限,而且没有失业,单位可以不支付经济补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商,让连锁便利公司协议承认其 ...
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的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京 ,以最快获得法律帮助,为自己争取最大利益创造条件。、 解答: 员工组织调动的,如果新单位自愿继承员工在单位的工作年限,而且没有失业,单位可以不支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-293610.html -了解详情
的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京 咨询,以最快获得法律帮助,为自己争取最大利益创造条件。解答: 员工组织调动的,如果新单位自愿继承员工在单位的工作年限,而且没有失业,单位可以不支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-292230.html -了解详情
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