但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ，请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-342618.html -了解详情
企业，可以不适用。 七、 关于工伤医疗期 国务院《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-273201.html -了解详情
的最长期限由市人民政府规定。第十八条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动(聘用 危害事故按规定及时报告，并采取应急措施妥善处理，以保障职工的身体健康和生命安全。第二十条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。按照 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html -了解详情
的工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期， 二百的工资报酬；法定休假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排职工工作的，必须支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_109398.html -了解详情
驳回申请人的仲裁请求。三、【本案的适用法律】《职工带薪年休假条例》》(国务院令第514号,自2008年1月1日起施行)第四条第一款、第二款 “职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。”的规定,申请人不享受2009年的年休假,故不予支持申请人要求被 ...
//www.110.com/ziliao/article-519251.html -了解详情
。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任第二，从劳动经济学的理论言之，带薪年休假不仅有利于职工，更有利于用人单位。职工的休息 实事求是地讲，在劳动法草案中曾经明确规定过职工带薪年休假的具体办法即工作满一年的职工每年享受七天带薪休假，每两年增加一天，最多不超过二十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-160147.html -了解详情
制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， )若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号) 72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991 ...
//www.110.com/ziliao/article-246482.html -了解详情
、管理办法由市政府相关主管部门制定。第十七条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同 事故按照规定及时报告，并采取应急措施妥善处理，以保障职工的身体健康和生命安全。第十九条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html -了解详情
某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。 评析：《企业 年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时，第12条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-225174.html -了解详情
年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请 ...
//www.110.com/ziliao/article-215235.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务