”不享有上述补贴津贴。申请人被归于“合同工”一类，月工资由岗位工资及工龄工资组成。2014年1月份之前，申请人每月的岗位工资2600元，工龄工资360元，合计2960元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下： ...
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尽管《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上 ...
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职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的（二）、（三）、（四）和（五）项规定 的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受 ...
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按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题 在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了一个 ...
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是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“对职工应休 劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是 ...
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是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“对职工应休 劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是 ...
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虹劳仲(2009)办字第875号裁决。经查，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出虹劳仲(2009)办字第875号裁决，裁决：自本裁决 仍然形成了劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年 ...
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：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资 由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间 ...
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：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资 由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间 ...
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家里有事，向公司提出请3天年假，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的 ...
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