依据劳动仲裁部门作出的不予受理通知书立案程序违法。一审判决适用法律错误，在诉讼前，赵宝德仅是咨询是否构成工伤，没有提出书面申请，上诉人当时给予答复。上诉 。该规定亦符合《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，并未违反上位法。因对已领取养老金的退休人员被用人单位聘用的，受到事故伤害申请工伤认定，劳动保障 ...
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进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意 见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在 关系的职权。此复。最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月5 ...
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退休人员上年度基本养老金60％的，可以按60％计发。2005年云南省退休人员的平均基本养老金为689元/月，60％为413.40元/月，以中国人均寿命74岁 ，1995年《劳动法》实施后，即便存在不规范用工需作出经济补偿，也只能适用2002年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 ...
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案例，拟从几个方面对其研究探讨。 一、关于劳动关系的理解与适用 何谓劳动关系，无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上 ］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用合同，其他非在岗却仍保持劳动关系的人员与 ...
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1997年11月27日与江山市广播电视局签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方 一片的趋势。而食堂承包人要求单位补交社会保险费纠纷，对确定某类劳动者是否为单位的用工人员，具有一定的典型意义。 劳社部发【2005】12号《关于 ...
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，被上诉人属于差额补助的事业单位，不在劳动法规定的范围之内。第二、退休金是社保机关发放的，而非被上诉人。被上诉人发放的退休人员工资是经过人事局、编办、机关 、足额领取退休金是必然的，亦不存在补发退休金的说法。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。经双方 ...
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、妇产科医师，并以王建中系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王建中因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站会同普 王建中的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于 ...
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职工指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。 集体福利费、探亲路费等。3．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4．支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各种支出。 ...
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10级应酌定停工误工期。（2）在没有标准的情况下，参照《人身损害受伤人员误工损失目评定定准则》第十项第6条的规定：肢体骨断的误工日为 进城务工的农民工的退休年龄，且根据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第四条规定：“农村劳动者不适用劳动法。”故原告 ...
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逐渐形成了区别于公务员的任用、俸给及福利制度，不再适用公务人员的任用法、考试法、俸给法、考绩法、退休法、惩戒法等。但公教之间的界限并未完全 单位人事争议案件若干问题的规定》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理，并将人事争议仲裁作为提起民事诉讼的前置程序。 从聘用 ...
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