的公开交易股票是其真正做市活动的一部分；（2）在卖空禁令生效之前的股票期权，在禁令生效期间自动行权或执行所产生的卖空；（3）卖空作为衍生 同提价规则设立的目标是不相符的。[46]Boehmer等学者以SEC的暂时实验项目涉及的股票为样本，分析了废除提价规则的市场反应。研究发现，在提价规则被宣布废除的7 ...
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适应我国法律的规定以及不同公司的需要。至目前为止，我国尚无普遍适用的关于期权制度及相关制度的法律规范。但是相关部门正根据《中共中央关于国有企业改革和 股权激励试点工作的指导意见》，财政部等有关部委还正在加紧制订《上市公司股票期权管理办法》，上海市委组织部、上海市国有资产管理办公室和上海市财政局公布了《 ...
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合理性，现行法律法规亦未明文禁止薪酬保密。当然，国有企业另当别论。 六、股票期权争议股票期权是指企业授予其员工在一定期限内（如10年）按照固定的期权 实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业等。 ...
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。 [3]李仲翔等.基金行业公司治理结构的独立性[N].科学时报，20010528(4). [4]国通证券公司课题组.股票期权计划的主要技术设计[N].中国证券报，20010115(11). [5][加拿大]布莱恩.R.柴芬斯.公司法：理论 ...
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b项的适用。该规则将雇员福利计划分为两类：授予和奖励性计划（股票期权和股票奖励）、参与性计划。由于通常的雇员福利计划都给予雇员在12个月 募股票。 C. 内部人持有可转换公司债到期交由发行人赎回。 D. 内部人通过继承取得股票和具有股权性质之其他有价证券。 E. 内部人依公司法的相关规定，以所持有之 ...
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。 [3]李仲翔等.基金行业公司治理结构的独立性[N].科学时报，20010528(4). [4]国通证券公司课题组.股票期权计划的主要技术设计[N].中国证券报，20010115(11). [5][加拿大]布莱恩.R.柴芬斯.公司法：理论 ...
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，在0.1%-10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量 考核评价办法确定对激励对象股权的授予、行权或解锁。对已经授予的股票期权，在行权时可根据年度绩效考核情况进行动态调整。对已经授予的限制性股票 ...
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计划项下信托财产立刻全部归属。[59]伊利股份（600887）则在2006年5月的股票期权激励计划（草案）中授予总裁潘刚等33人合计5000万份 实现以股抵债的目的；[82]借定向回购方式剥离公司大量不良资产；[83]发现公司股票价值，稳定股价；方便公司资产重组、借壳上市；[84]回购限制流通股股份， ...
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股权激励相关书籍随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder'srightsdrive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的 ...
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Sarbanes-OxleyAct of 2002（2003），p. 2, at http : //www. sec. gov/news/studies/sox7O4report. pdf [8]刘燕：《股票期权激励的约束路径：法律与会计的互动-伊利股权激励事件的启示》，中国法学会证券法研究会 ...
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