是“2007年11月13日下午4时，王军杰让我与他去获嘉办点事，说是去见女朋友，从信用社出来后，从肖ＸＸ门市部过了，但未说话，4时30分到达 的情形，同时，王军杰的外出属个人行为，其行走路线不能纳入“上下班途中”的范畴，其所受到的伤害亦不符合《工伤保险条例》第十四条“在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ...
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，但双方之间已形成事实劳动关系。关于本案程序及工伤认定问题。申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。因用人单位在其职工受伤 未进行工伤认定的情况下，直接认定陈三平的损伤属于工伤，违反了法律规定的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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笔者在本文中主要论述的是后者即雇员自身受到损害这一种。雇员损害赔偿原则，通说是无过错责任原则。其理论依据是：雇工的生产、劳动条件是由雇主提供，其操作 为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据 ...
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第三人的工友证言及被告向原告单位法定代表人所作的笔录为证，但原告却不能提供第三人手指受伤不是工伤的证据。被告适用的法律正确，因第三人是在工作时间、场所，因履行 诊治。同年6月1日，第三人将手指受伤情况告知了原车间主任黄晓辉，黄晓辉说是工伤，让第三人去家休息。同年6月5日因第三人手指伤情恶化，吴剑鸣医院 ...
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笔者在本文中主要论述的是后者即雇员自身受到损害这一种。雇员损害赔偿原则，通说是无过错责任原则。其理论依据是：雇工的生产、劳动条件是由雇主提供，其操作 为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据 ...
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工伤鉴定-劳动仲裁，没有副本就不能证明是个人和单位的关系。我们该怎么办。 三、给老板干活的基本上都是老板家里人，要不到证词怎么办？ 四、老板说是我对象自己没有系安全带， 根本不和我好好说这事。我怎么办？ 六、问，如果不能证明是单位和个人的事，是不是就不能走工伤认定，那我们怎么办？如果走法律，我的误工、 ...
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，如果转校那么费用对我们这个家庭来说是一个天文数字。是没有办法去实现的，怎么办呢，爱人的思想工作必须做好，孩子的教育是我做父亲不能推卸的职责，突然想起和我一起在 表示抱歉了！现在的我不能再敷衍我儿子！我在万丰工作了7年7个月，现在我的住房公积金的账号有13551元，我有3张独立的工伤认定书8级一张，9 ...
//bbs.110.com/thread-89555-1-1.html -了解详情
，如果转校那么费用对我们这个家庭来说是一个天文数字。是没有办法去实现的，怎么办呢，爱人的思想工作必须做好，孩子的教育是我做父亲不能推卸的职责，突然想起和我一起在 表示抱歉了！现在的我不能再敷衍我儿子！我在万丰工作了7年7个月，现在我的住房公积金的账号有13551元，我有3张独立的工伤认定书8级一张，9 ...
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从模板上摔下来，人当时很清醒，但是到医院时医生说是脑出血。医生说是由高血压引起的脑溢血，和工地没关系，不能算工伤。但我就是想不通，前一秒还好好的干活， 出血，但是导致高血压爆发的成脑出血的原因咯？为什么一定的是先脑出血后摔倒？难道不存在在摔的过程中造成的，或是在摔的那一刹那突发的，或是摔倒后再出血的？ ...
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