不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。经审理查明：2008年11月17日， 为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告的 ...
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至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。被告未提供证据材料：上述证据 经济补偿金，本院予以准许。由于被告恶意拖欠工资，致原告提出辞职，现原告主张解除合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方劳动关系存续期间，被告理应 ...
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未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭爱琴出具的辞职证明系金源公司受欺骗而 企业改制时与郭爱琴解除劳动关系、双方仅有一年的劳动关系均不是事实。3、金源公司与郭爱琴解除劳动关系的理由不能成立，应对郭爱琴进行赔偿。4、 ...
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权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金37800元、违约金5500元、外资企业应付给 曙区支行，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。如本判决书生效后，被告拒 ...
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撤场后，并未提出与***解除劳动关系，双方劳动关系因***2011年5月8日提出辞职而解除，***不应支付***经济补偿金。为此，请求驳回***的诉讼请求，判决 上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决 ...
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月之前被告无义务为原告缴纳综合保险。原告是由于其身体不好而主动辞职，被告无需支付经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的 事实，而被告不能证明已支付原告的工资中休息日工作工资计件单价已按百分之二百计算，故被告应按原告月工资的百分之一百予以补发。由于原告系自动离职，故其 ...
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及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项 被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而 ...
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不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。经审理查明：2007年12月28日， 工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排 ...
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不同意上班。2008年9月被告申请劳动仲裁。之后被告长期旷工，根据规定，被告应按自动辞职处理，原告不欠被告工资，亦不应支付经济补偿金，诉请撤销周劳仲裁字（ 工资，原告对以上证据质证意见为，证据1、被告连续旷工已违反相关规定，证据2不能证明该存折系被告工资卡。经原、被告举证，质证，本院确认以下案件事实： ...
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月至2003年5月的工资的请求，因原告在此期间已被剥离下岗，且原告不能证明此间其上班工作，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。但被告应给付 、研究所对张琮 做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张琮属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位 ...
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