我应聘在某网吧上班，做收银员工作。每上班12小时，休息24小时，已有10个月时间，该用网吧至今没有与我订立过任何书面劳动合同，只是口头每月800圆工资，50圆全勤，半年涨50圆。法定节假日也没给我休息或加班费（处过年有3天双倍工资），准备5月辞职，询问能够依法获得哪些经济赔偿 ...
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一，遇到法定节假日照常上班，过后补休一天。每天晚上7点50分上班车，次日早上8点30分下班。班车在路上用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条 年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。2009年1月22日，原告在《2008年度考核结算确认 ...
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某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额 起，我双休日至少一天加班，每周工作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复 ...
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年至2002年养老金中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公休日、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依法应承担相关责任。 ”。原告的工作岗位是门卫，被告安排门卫值班人员共三位，工作是三班倒，每班上班时间八小时，上四天班休息二天，每月休息六天以上，因此原告的工作 ...
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本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡记录，只能证明原告2008年8月份的上班情况，不能对原告提交的上述证据进行抗辩，故应依据原告提交的上述证据 .75天×5天×300％=931元,合计1593元。本案在审理过程中，被告主张法定节假日加班费已向原告支付，为支持其主张，被告向提交了《各部门享受“五一” ...
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超过基本工资的约定，但均应包括效益工资、奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告 被告则认为入职至2008年12月31日期间，每天均上班，周一至周五8点30分至19点，双休日及法定节假日8点30分至17点30分；2009年1月1 ...
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年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制，原告任保安队长，保安人员的考勤、排班 清单表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、 ...
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一，遇到法定节假日照常上班，过后补休一天。每天晚上7点50分上班车，次日早上8点30分下班。班车在路上用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条 年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。2009年1月22日，原告在《2008年度考核结算确认 ...
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休假4天，另有4天休息日被告未安排原告休假或原告每天延时上班，被告均有补发加班补贴给原告。2008年7月份共计31天，原告出勤27天，休息日休假4 被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资及节假日、休息日、延时工作时间的加班费，无过错，不承担纠纷的责任。五、被告是否承担办理养老 ...
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、法定节假日加班费，上诉人主张从2007年开始就没有休息一直在上班是很荒谬的，上诉人实行的是三班倒，一审法院判决正确，上诉人说已经支付押金给被上诉人 于法无据，本院不予支持。关于失业损失金的问题，被上诉人在双方劳动关系存续期间已为上诉人缴纳了失业保险费，上诉人要求被上诉人赔偿失业金损失5628元，没有 ...
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