员工2006年入职临时工无劳动合同，2011年6月私自离职在家，2012年劳动仲裁为事实劳动合同，企业为此已经缴纳劳动保险费和离职期间的工资； 企业专递送达解除劳动 费和待岗工资。 请问该员工始终在家中已经3年多，安排工作拒不接受，解除劳动合同拒不签字，我们又无法提供证据，请问我们怎吗才能与该员工解除 ...
//www.110.com/ask/question-3039963.html -了解详情
菜做饭。虽然张春花已经在这里工作了近19年，但是镇政府一直没有与她签订书面劳动合同。时间长了，双方也渐渐默认了这样的一种状态。直到2012年4月份， 、承担因补缴产生的滞纳金，并办理退休手续；另赔偿经济补偿金等。镇政府称其为临时工，不认可劳动关系镇政府辩称，镇政府和张春花仅是劳务关系，而非劳动关系，张 ...
//www.110.com/ziliao/article-517892.html -了解详情
或按阶段、按批次支付,没有一定的规律。 4、从法律的适用上看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由《中华人民共和国劳动法 ，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
，可以睡觉，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自 被告自2006年10月3日起至原告处工作，双方未签订劳动合同。2008年12月31日，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 ...
//www.110.com/panli/panli_6731013.html -了解详情
中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 ，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html -了解详情
你好，请教1个问题我在1家公司是临时工，双方签劳动合同1年签1份的，合同期已满到期了，现在公司要我签解除合同，中止1切社医保。我在这家公司工作有十几年，除平时工资什么福利都没有，现在我不知怎办，能要求给点补偿么？ ...
//www.110.com/ask/question-2158335.html -了解详情
人！我是在05年走进平江烟草公司做临时工，职务司机，直到今年2012年12月31日劳动合同到期被解除不续签！劳动用工有：劳务派遣公司有岳阳市劝业公司签 劳动合同，工作事实用工在烟草公司一个岗位办公室行政司机八年整！现在劳动合同到期被解除不续签我们有俩名，我们要维权！想得到劳动法的保障，不知道有哪些合法 ...
//www.110.com/ask/question-1312133.html -了解详情
请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_6698079.html -了解详情
。余某对解除劳动关系没有异议，但要求单位支付经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某，余某是临时工，没有与单位订立劳动合同，因此，单位 关系，根据劳部发[1995]309号文第17条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。三、根据劳部发[1996)181 ...
//www.110.com/ziliao/article-112504.html -了解详情
多种分类方法。按劳动者是否在编分类，可分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系；按生产资料所有制不同分类，可分为全民所有制企业 的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务