现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。被告梁某辩称,本人于2007年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作,担任首席财务 还就其他事项作了约定。之后,双方又签订自2008年1月1日起生效的“劳务派遣协议”。梁某系外省市来沪从业人员。2007年11月30日,梁某与 ...
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请求判令XX公司、XXXX公司连带承担:1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50%额外经济补偿金1540.93元;2、按照历年最低缴费基数为原告 。2005年8月10日,原告由XX公司劳务派遣至XXXX公司处工作后,原告又与XXXX公司签订劳动合同,约定原告自2007年12月21日起与 ...
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1日,原告腾飞公司与被告程敏惠签订两年期劳动合同,将被告程敏惠派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后,原、被告进行了续签,期限为2010年 保险待遇领取手续之单位义务;二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。本案案件受理费人民币10元,减半收取 ...
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争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同 关系,都会连续计算劳动者的工作年限,为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱9:滥用劳务派遣,逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工,2003年9月9日到B ...
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争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 关联关系,都会连续计算劳动者的工作年限,为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱六:滥用劳务派遣,逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工,2003年9月9日到 ...
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经济补偿金; 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金; 派遣工因公负伤时的工伤待遇; 派遣工非因公死亡的待遇; 另外,根据劳务派遣的特殊性,劳动合同还 因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位,但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留,导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代 ...
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的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、被派遣 合同的,如果是由于劳务派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 ...
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公司派遣到原告处工作,郭长安工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间,郭长安的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 。郭长安要求被告漯河联通公司恢复工作,签订劳动合同的诉请,因证据不足,本院不予支持。郭长安要求支付加班工资及经济补偿金,因被告漯河联通公司未提供郭长安 ...
//www.110.com/panli/panli_9425243.html -
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派遣公司派遣到原告处工作,翟晓峰工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间,翟晓峰的工资发放、社会保险以及人事关系等均 翟晓峰要求被告漯河联通公司恢复工作,签订劳动合同的诉请,因证据不足,本院不予支持。翟晓峰要求支付加班工资及经济补偿金,因被告漯河联通公司未提供翟晓峰 ...
//www.110.com/panli/panli_9424690.html -
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支付2009年9月、10月工资差额7,080元;2、无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元;3、无需向徐某某支付未休年休假4天的工资 法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣 ...
//www.110.com/panli/panli_8499183.html -
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