失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动合同的通知，侵害 支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币278156元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达 ...
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的工作，停发工资，但未解除劳动合同，也未支付基本生活费。2009年8月15日，酉阳公路养护二段以酉养路（2009）77号复函做出书面答复。2010年7月 裁定，请求依法改判。主要事实和理由：2010年7月6日，劳动仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知后，张志洪在15日内向法院提起诉讼。张志洪受法院 ...
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本合同。 第156条 发生以下情形之一时，乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时 方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。 ...
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监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也 已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]153号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张卫星2008 ...
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解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方 追究其民事和刑事责任的权利； （二） 通知和送达：一方迁址或变更联系方式的，应当及时书面通知另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本 ...
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劳动合同，原告负有责任的主张不予支持。2011年4月，原、被告因原告要求增加工资，双方协商未成，被告麻阳XX公司即向原告送达书面通知解除 发放办法》(湘劳社发[2002]141号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]10号)规定，现对我市失业保险金发放标准作如下调整。 ...
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、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其 证明每件1000元处以罚款，第四十条用人单位终止或解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人而未提前通知的，应按劳动者上月应发工资加发1个月工资 ...
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元，合计39 614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10 803.93元；发电公司与人力公司连带支付5年的 的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...
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5月18日向永发公司送达了济劳社监令字[2011]19号责令改正决定书，责令永发公司额外支付你一个月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了 改正决定书，认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，违反 ...
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