.3元(口头约定转正以后每小时涨0.5元至1元)。 2014年8月26日在第一份合同已过试用期17天,人事文员通知要在次签订劳动合同以员工 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html -
了解详情
2009年6月9日,原告与被告签订劳动合同,合同期限至2012年4月30日。原告因与同事发生矛盾,被告口头让原告回家休息,自2009年11月 “用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的规定,解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日,原告收到被告书面送达的解除劳动合同通知书后,双方发生争议。 ...
//www.110.com/panli/panli_29180437.html -
了解详情
浓重的﹑极其恶劣的环境里,我弟弟患上了较严重的气管炎病(张彦利主任可以作证),时常发作,不能治愈。犯病时痛苦难忍、座卧不安、彻夜不眠、咳嗽 合同制度,使各类职工在用人单位享有平等的权利;而且,也没有送达解除劳动合同书面通知书,而是用口头通知,让我弟弟“回家等候消息”至今,以欺骗的手段达到了“清退”的 ...
//www.110.com/ask/question-1343074.html -
了解详情
浓重的﹑极其恶劣的环境里,我弟弟患上了较严重的气管炎病(张彦利主任可以作证),时常发作,不能治愈。犯病时痛苦难忍、座卧不安、彻夜不眠、咳嗽 合同制度,使各类职工在用人单位享有平等的权利;而且,也没有送达解除劳动合同书面通知书,而是用口头通知,让我弟弟“回家等候消息”至今,以欺骗的手段达到了“清退”的 ...
//www.110.com/ask/question-1343068.html -
了解详情
一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续,但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成 找个人制作了一张表在上面打钩。现在公司这样的做法属于违法解除劳动合同吗?该员工可以得到什么样的赔偿?公司支付的月经济补偿金的标准就是我们社保缴费的基数,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-298622.html -
了解详情
单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额 冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4,《劳动保障监察条例》 第二条: 对企业和个体工商户(以下称 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -
了解详情
请法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明,被告是在2010年7月1 同时, 她以公司注册地址错误, 不能签订劳动合同为由予以搪塞,拒绝、拖延签订劳动合同,并于2010年4月份口头通知公司辞职,于2010年7月1日来 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -
了解详情
要我自己写不适应工作,不 这样写就不给办理。退工手续完成不了也就没证据,他也只口头通知我除名咱自己又没证据,去工作吧他又安排了人,我到哪去做。我想想我 合同解除单,我叫她写,她说公司是这样规定的。更可气的是还让我写明本人自愿解除劳动合同签上大名,然后去财务领压金和工 资,我一拿到压金单,上面竟然写着 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html -
了解详情
,现在未签合同工作到2014年6月,工资社保缴纳正常。5月公司口头通知我解除劳动合同,但不出具书面通知。本人有录音证明等。现在公司反悔。公司到现在还扣留我从 按实际工资缴纳,差距甚大。请问就上面情况,他们不出具书面解除合同通知,我可以解除合同吗?我可以主张未签合同的6个月的2倍工资同时主张工作7年的7 ...
//www.110.com/ask/question-2575125.html -
了解详情
章在公司,他们想什么时候盖就什么时候盖,这份合同生效吗?我们可以告他未给我们签订劳动合同吗?合同上有我们自己签字,但是对方没有盖章。 2.关于社保,公司 ,擅自离开工作岗位,请于3日到公司上班,逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同,恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱,所以想了这么一招。那么目前 ...
//www.110.com/ask/question-1382971.html -
了解详情