公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书 的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、 ...
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公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书 的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、 ...
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公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书 的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、 ...
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公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书 的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、 ...
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公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书 的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、 ...
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规章制度。 同年8月1日，培训学校（甲方）向卓越公司（乙方）发出一份解除合作协议的通知，称因销售部门管理混乱，尤其在7月15日至31日会籍 公司要求培训学校按协议约定偿付单方提前解约违约金的诉讼请求，结合本案事实，培训学校在合同履行期间向卓越公司送达了解约通知书，卓越公司已撤出了经营场地，双方办理了 ...
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或改变用途、调换合作场地的；超出合同约定的范围经营或利用场地、设施进行违法活动；本合同履行中严重违反国家法律、法规的；不履行合同的有关约定，经一方 日向法院起诉，要求确认开元公司的解除合同通知书无效。原审法院认为：合同法就合同的解除规定了约定解除和法定解除。关于约定解除规定，当事人协商一致，可以解除 ...
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批复1份，为证明签订协议时奥尔彼特公司、医学院相互提交了资质证明。4、通知书1份，为证明医学院单方终止协议。5、入校学生材料62份，为证明该62名学生 楼1单元3楼西户水电暖停供，以表明学院不再履行合作协议中约定的部分义务，因此奥尔彼特公司要求解除合同的请求符合法律规定，本院予以支持。对于奥尔彼特公司 ...
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公司向法庭提交如下证据：第一组证据，①、事故隐患整改通知书。②、内乡县公安消防大队责令限期改正通知书。③、内乡县防雷中心通知。用于证明原告方以及施工单位不 、被告及南阳市绿城建筑公司还款及施工协议书。上述证据证实双方当事人合作开发以及履行、解除合同的经过。因原告违约而致使项目违法，被告未履行是行使不安 ...
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了一年。2008年3月，原告同意上班，在征得原告同意后，被告安排其到被告合作单位郑州市德丰园实业有限公司上岗，2008年3月3日上午，由公司副经理亲自将 刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第182号仲裁裁决书；被告提交的2006年3月13日被告出具的违纪警告通知书、2008年8月 ...
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