你来说是十分有利的，而被告单方在当年9月实行计件工资，你因完不成该约定月工资数目的件数，以你完成的件数的相应工资计算赔偿你的未付工资解除劳动合同赔偿等对你 法无据不会得到支持。但对其要求的支付解除劳动合同后的经济补偿、工资差额和加班费于法有据，重申一审支持了他的该请求，但利用对方提供的某些对自己有利的 ...
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年6月9日的加班费是不正确的，故向原审法院提起诉讼。杨玉凤已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴 在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨玉凤所造成的精神损害承担赔偿责任。被上诉人杨玉凤在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的 ...
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指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬 给我电话大意是说哈尔滨铁路局意见是工资总额不包含的部分，指队里支付的加班费，奖金不能纳入社保缴费基数。 于是我们走访了齐齐哈尔市劳动仲裁委员会，他们让 ...
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经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产 。原告要求被告支付加班工资及补偿金的请求，本院认为，被告实行的是定额计件工资，原告仅按工作时间计算加班工资，不符合法律规定，不予采信；被告 ...
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被告支付违约金10 000元，并且使被告增加了原告工资20 000余元，原告应予以赔偿。经审理查明：2008年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬 ...
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不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位 ...
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不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位 ...
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劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 限期支付差额部分、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 5、劳动合同订立 ...
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至今的工资，每月按2 000元计算；4、被告向原告支付加班费12 000元；5、依法判决被告赔偿原告损失24 000元（每满一年赔一个月，并且双 ，无法质证；对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议 ...
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薪年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定 ...
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