需要以法律来管制的经济和社会问题。[xxxvii]因此，构建和发展和谐稳定的劳动关系，并不总是意味着增加立法和政府管制。 正是基于这样一个经济理性的假设， 的民主性和人权保障目标的实现。它强调社会科学方法在立法中的运用，尊重市场机制对法律规则的替代作用，理性权衡各种利益分配方案并尽力减少社会支付的立法 ...
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的方式为独立董事的职业行为承担法律责任。（2）独立董事与行业协会间建立聘用劳动关系。独立董事可以专职，也可兼职，受协会内部章程约束。（3）独立董事与其 与公司的发展间接地联系在一起。间接薪酬关系是权力制衡与激励机制间的一个相对合理的，共益的平衡点。3、公司社会责任论为间接薪酬提供理论支持公司的社会责任 ...
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过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同期生产资料相结合的社会关系。”[1]劳动关系的主体是劳动者与用人单位，劳动者是提供劳动力的一方主体，而用人单位 缴纳，由劳动部门会同教育部门，对学校进行年检，将实习强制责任险纳入学校考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保的保险公司根据规定，在其接受 ...
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的考虑。从著作权制度的价值构造看，在著作权法中存在权利保护和权利限制的内在协调机制。著作权限制是实现著作权人利益与公共利益平衡的基本制度安排，成为均衡著作权 世界人权宣言》的规定看，知识产权被赋予了人权的禀性知识创造者对其创造性劳动成果享有受保护的专有权利，社会公众为了其自身发展也享有分享他人的创造性 ...
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私人占有与社会化大生产之间的矛盾更为突出，弱小经营者和消费者的利益普遍受损，竞争机制受到排斥，宏观经济均衡赖以实现的微观基础遭到严重破坏，从而导致经济危机的周期性发生和 的功能结构中，社会功能为主、经济功能为辅。以劳动法为例，保护劳动者，协调劳动关系，以维护由劳、资、政三极所构成的社会稳定三角结构，是 ...
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和规定的本意，促进仲裁与诉讼的有序衔接和有机协调，无疑具有重要的意义。 四是便于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。在这个司法解释中，突出解决 24小时的用工形式。在现行法的框架之下，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在 ...
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动因。Tim Kitchin认为，企业只有在收益超过成本，或者当外在压力可以通过有效的机制转化为其内在经济动因时，才会从不自觉的适应转变成自觉的改变。 。如深圳通过政府推动企业社会责任认证来促使公司承担社会责任，帮助企业建立和谐劳动关系以提升国际竞争力 ；商务部也推出了若干举措，如在六类资源型产品出口 ...
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平衡目标，就需要创建并维持平衡的一套知识产权法律制度，作为实现“利益—权利”协调机制的平衡条件。像知识产权制度中的权利归属制度、权利限制制度、权利有限 趋势，当然这与在知识产权国际化影响下不断加强对知识产权的保护也有一定关系。 总的来说，尽管利益平衡在不同的知识产权法中表现不一，在不同国家不同发展阶段 ...
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功能，这也是私法与公法区别的价值意义。”（注：董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第5页。）这种法律结构的 国家、用人单位、社会保障经办机构、公民（劳动者），劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，社会保障法的目的主要的为了保障社会全体成员在遭受各种 ...
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私人占有与社会化大生产之间的矛盾更为突出，弱小经营者和消费者的利益普遍受损，竞争机制受到排斥，宏观经济均衡赖以实现的微观基础遭到严重破坏，从而导致经济危机的周期性发生 功能结构中，社会功能为主、经济功能为辅。以劳动法为例，保护劳动者，协调劳动关系，以维护由“劳、资、政”三极所构成的社会稳定三角结构，是 ...
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