原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至 、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有劳动关系的事实； 3、（2009）石劳仲字第02号不予受理 ...
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作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、 由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每______个月考核______次，其他人员每______个月考核一闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的 ...
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．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班 发放300%的基本工资。7．6．4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应与相关的人事 ...
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注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪 考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 ...
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将从员工的薪金中扣除代缴。总部现暂时委托 公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好“二金”的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作 内去食堂就餐。 2.食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。 工作卡 1.员工在工作时间内必须佩带工作卡。如发现未佩带胸卡者，将被罚款 ...
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告知书》，通知我停职待岗并扣发工资。直到2007年7月24日某公司才通知我上班。某公司在没有查清事实，没有征求工会意见情况下，于2007年8月9日向我 是完全按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作出的，事实依据有公司其他同事的证人证言予以证明。2、某公司于2007年8月9日作出的《处分决定告知书》传达 ...
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处罚，直至解除合同；用工单位将祝XX退回傲伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工 ”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟以前离开 ...
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人民法院依法驳回其诉讼请求。被告XX水电公司为支持其诉讼主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名 ，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的，每月给予50元补贴。四、双方约定的其他事项：1、从2004年9月起至本合同签字之日止，公司负责 ...
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某法律对收受回扣的相关规定，孟某坚决明确的表示是公司陷害，自己从无收受回扣的行为。为此，在充分收集其他对孟某较为有利的证据后，代理孟某向仲裁委提出 删掉了申诉人上班的记录。3、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人身份资料；时间形成有问题：2008年12月1日，证明人证明的 ...
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招聘会，在某某公司办公场所物业管理处登记为联系人及张百炼与某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有 ,当事人应提供相应的法律法规及厂纪厂规、工作规则、实施条例等规范性文件;(4)其他有关证明材料,例如,对于因企业开除、除名职工等原因引起的劳动纠纷,应提供劳动关系 ...
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