，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件 意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， ...
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签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔进行发放，一笔是 劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝迈公司 ...
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原告王拥华诉称，王拥华于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王拥华听人称锅炉工要持证上岗， 12日工资的问题，情况是这样的王拥华在未说明任何原因的情况下矿工至今，发放工资不来领取，洛阳峪口禽业有限公司根本不存在拖欠其工资的情况，王拥华随时可以到 ...
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时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2 后董事长让时某某先回家休息，第二天过来交接工作，但这并不等于让时某某一直不来公司上班，但时某某回去后一直未来公司上班，故其2009年7月13日 ...
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一些律师当他们的经营份额完成后，他们就不愿意将所有时间投入到执业当中来担任管理合伙人。 管理委员会是合伙企业内权力和决策的最终来源。该委员会常常由 来处理他们的法律事务。因而，有一些动力去促使缩短非合伙律师的试用期并且委任更为年轻的律师担任合伙人以便于他们能直接而有效率地和客户打交道。与此同时，他们 ...
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8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。经审理查明，原告王某某系上海市外来 ...
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在谈到此案时说：他（卢亮）的职务是分厂厂长，根本不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天 （指有支付货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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XX报》（2008年第25期，总第447期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案；2、应急方案中 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
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保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。被告未提供证据材料：上述证据均经庭审质证。根据上述 月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10 ...
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销售的时间。6、黄晓雷与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄晓雷离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“1550nmGBIC”， 玉公司销售员李洪友在办公室向我介绍，胡学民是光玉公司的老板，另外还来了两个，李洪友告诉我一个是李易，一个是黄更，证人王晓临同时 ...
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