我是13年4月份入职的，3个月试用期期，转正以后给我加了300块钱，但是没有签合同，有给我办理社保，10月份的一次工作中，我跟的客户因为 就没有看到过，因为公司是12年注册的，都不完善，一下子扣了我710块钱，我的工资是2800，最后扣掉社保和我请假的钱，我拿到手的才1300，而且我离职以后一个月才拿 ...
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1个月12天，公司是刚成立的，进来的时候公司没有注册而且也没有签合同，到现在在网上也查不到关于这个公司是否有注册的信息（老总说已经注册了叫中振融通），而且我进来的时候是负责这个公司经理面试的，说的岗位和待遇都跟上班的时候都不一样，这个公司也没有正规的规章制度，如果我现在离职什么时候可以拿到工资呢？...
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正式上班，按理我前三月是试用期。浙江省从去年规定每个进医院的工作人员都要参加住院医师三年规培。按理我也得参加。最近医院让我们要签个住院医师外出规范化培训 标准：50000一年，同时退回培训期间所有工资、奖金及培训费用。 请问，这样的合同合不合法？我所在的医院是一家公立医院。这样的合同有没有违背劳动法？...
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我想问，在新公司工作有5个多月了，在试用期后只有过一次面谈，口头说了一句：你转正了。也加了一个不合情理的数字的工资（这也罢了）就是到现在还没有签合同，我现在又是准备做妈妈的员工，就是想问在这种 ...
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是2月下旬来的公司，面试时说试用两个月 工资为1800 转正工资2200，有五险一金 可是到现在7月了还没给我转正也没辞退我，没上保险而且没有签合同 我想请问应该要求他赔几个月的双倍工资 这几个月双倍工资应该怎么赔，是按试用期赔还是转正赔，要不要补给我2个月后的转正钱 ...
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公司规定试用期为三个月，但到了4个月还没有签合同，在没签合同之前，有一次谈话说干，但没有约定多长时间，我现在是第四个月仍然没签合同，我现在可以随时离职吗？那我10月份的工资能领到吗？...
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我9月底上的班，刚去公司的时候不知道公司还没注册，有签试用期一个月，一个月后公司说我转正了，并没有跟我签合同，但是工资是按转正后的工资发的，公司说注册起来很麻烦，所以不能上保险。说明年再给我们上保险。由于公司很多方面不正规，我打算春节后辞职，我能要求赔偿吗。...
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我没有签合同，而且试用期已经过了，公司让提前一个月打辞职申请，但我由于有急事，就跟公司说了要辞职，结果公司不给办手续，我跟公司说本月的工资不要了，到月底时公司把我上月的工资给扣了，这样合理吗？...
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年2月18号开始进公司，一个月试用期后3月18号变成正式工，到现在为止公司一直没有交社保，也没有签合同。因为和老板私人有经济纠纷，我还有一大笔钱在老板 ，需要额外准备什么申诉材料吗？ 问题五：需要准备哪些有力的证据？除了有第一个月开始每个月的工资条，签到卡（从13年10月份我们公司才开始实行打卡签到） ...
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今年六月到公司的，两个月的试用期，后来公司有交社保，但是没有签合同，现在工作都做好了，忙完了，却说我不适合这个工作，我可以要求公司双倍工资吗...
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