我是新入职1个1对1培训机构的，试用期为2个月，之前签了1份协议说要提前1个月辞职，否则要算违约交1000，那我在试用期辞职要提前多长时间？还有后来签了1个附加协议，是规定辞职只能在1个学生的所有课程结束才能辞职不然算违约违约费5000。但是我现在刚刚教学生，觉得自己不适合 ...
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回去等。公司这么做是想等我说交钱吗？与公司签订的劳动合同上没有约定违约金，但是签了份保密协议，上面有赔偿金一说。如今两份劳动合同和保密协议均在公司处 内容，但这些培训当时都只是签字了事，并没有培训过，人人都一样。 另外我看新的劳动合同法规定试用期辞职三天就可以了，而我已经等了两个星期了，不知道我现在 ...
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或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工，公司会要求赔偿一定的培训违约 培训费用的情况下，赔偿的标准是怎样的？员工既然接受了用人单位的培训，而且已经过了试用期，那么就肯定为公司做了贡献，所以在双方事先没有约定赔偿费用的 ...
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还处于基建期，因此，我们在同一个集团 的兄弟公司培训学习，期间我们公司为我们的这次培训支出了费用，我想知道试用期内辞职需要支付这部分培训费吗？见习期内辞职和试用期内辞职有啥不一样吗？到兄弟公司培训学习属于专业技术培训的范畴吗？是否培训发生了费用就属于专业技术培训，（期间还没签订培训协议，劳动 ...
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和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高 正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬； 乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利； 自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年： 如 ...
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而我培训过后，考核也通过了。可是当天去公司定岗的时候，我发现职位并不适合我，而且实习期一个月，试用期5个月共6个月，工资就在1500左右，这是培训后口头说明的， 不做了，没签任何其他合同。 但是我提出辞职（也不能说辞职，应为也就培训了7天）的时候，公司领导说要我按照培训协议上写的赔偿全部培训费用。我不 ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也 提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在 ...
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刚进公司 试用期三个月 公司出钱让我们去别的地方学习 工资每月2500签了三方协议 还签了 培训协议 内容里面有 要是辞职 就会交违约金2万 和赔偿 培训的费用 我现在干了 两个月 想辞职 是不是要按照 培训协议里面的 要交违约金 和培训的费用啊 谢谢各位老师...
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课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。 50%的折旧费合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。只想辞职 不想再这家公司干了 可以不赔偿培训费用吗 ...
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，这个公司签的服务协议说的是培训费是3000元？而且我提出辞职，公司说劳动合同签的是一年，所以还有额外付2000元的违约费。但是总部的员工在试用期辞职还有其他地区的人辞职都是不用赔偿的，所以我想咨询到底是怎么个情况？我们公司最多就是报销来回的车费及午餐费，但是我们只培训了一个星期，也 ...
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