清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢?理解的次序是,首先,尽管德国劳动立法极其详备,重在保护劳动者 》[22]第15条规定了职业培训人员(Auszubildende)的解雇条件:试用期内可以被随时解雇;试用期后出现重大事由,允许在重大事由发生后2周内行使即刻 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢?理解的次序是,首先,尽管德国劳动立法极其详备,重在保护劳动者 》[22]第15条规定了职业培训人员(Auszubildende)的解雇条件:试用期内可以被随时解雇;试用期后出现重大事由,允许在重大事由发生后2周内行使即刻 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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上写了试用期工资为2100,现在做了四个多月了,还没有转正,而且一只拿试用期工资,也没有买保险。星期一的时候公司另一位老总找我谈说当时的工资给我定错 我现在口头辞职了,没签公司的辞职申请,这个月的工资能发不? 我想咨询下,我这种情况可以申请劳动仲裁吗?我要准备什么资料?可以的话应该要多少钱的经济赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-2574709.html -
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把每天的出入库账单做好。 但是由于还要卸货搬货我经常要加班到晚上9点以后 有的时候超过了10点。也就是说超过了每天12小时的工作时间。刚开始进去面试的时候副经理 没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放我 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html -
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上说既然已经决定辞职从明天起就不用来上班了,A公司大概在3月7日通知我爱人来办离职手续,我爱人在3月9日去A公司办理离职手续,拿到两张社会保险 来上班,现在想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有,2010年10月份的社保没交,10月份的工资仍然是试用期工资(也即没足额支付工资),这算什么事啊! 事件 ...
//www.110.com/ask/question-389484.html -
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也没和我说过续签之事,我已提出辞职,单位让我留到6月15日,我怕单位为难我,所以咨询一下,什么情况下我可以直接走人?还有,合同签订时,我的职位是 、社保 从上班到今天,社保单位和我说的就是一人一半,我察觉不对的时候问公司,公司拿合同上工资2700说事,请问我多交的怎么要回。二、合同 去年签完用工合同, ...
//www.110.com/ask/question-2546890.html -
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和打车费(面试时说过的补助),但都没说是工资,在前天,一个月试用期到了,我觉得这个地方不适合我待,想要辞职。而且我作为在校生,要出去实习13天,他还给了 试探我才让我去找钱,为的就是看我会不会拿走那钱,现在他就可以通过这个事证明相机一定也是我拿的。(之前他有一个数码相机在公司柜子里放着,我有公司的钥匙 ...
//www.110.com/ask/question-520408.html -
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认可度测评,“群众认可度在三分之二以下的,经考察确属不称职的,免去试用期职务”。 即使正式任命的干部,每年年度考核时,也要群众参与测评,群众认可度 ,详尽陈述了自己的“纲领”。当时,商业局的整体状况不太好,员工只能拿到一半以上工资,上访不断。因此半小时下来,“大部分人都表示赞同”。当时的局领导班子决定 ...
//bbs.110.com/thread-35862-1-1.html -
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查怎么丢的,而不是上来就要我承担主要责任,而且我入职的时候也没有受到过任何培训,至今也不知道酒店的相关规定和制度是什么。酒店说,解释不清楚就取消你所有的加班,并出资赔偿至少50 该签的人都签了。我想问:这样合理么?我应该怎么办?我不想搞事,只想正常辞职,拿回我该拿的工资和加班我现在是在6个月的试用期内...
//www.110.com/ask/question-1949516.html -
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我在这个公司担任文员一职,是说一个月的试用期。我3.5开始上班,4.5刚好清明放假回来上班,开始我没注意到满一个月了,也没有接到任何通知,就过来上班 。还好奶奶的病情没有恶化,我就想等到4号的时候,做完一个月辞职再回去。到了4号,我问他,我是不是做到今天就可以了,他说,下午再说吧,我现在没空。这里公司 ...
//www.110.com/ask/question-974236.html -
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