），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知 要求废止。 上面仅是个人看法，不知道胜算多少。针对上述情况，请教各位该如何处理呢，如何做比较好。 很着急，麻烦大家出出注意，给个建议。谢了！ ...
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先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月 决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获 ...
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过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职手续，隔一天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写 有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份 ...
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解除劳动合同还是劳动合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益是离职时的劳动者最为苦恼的问题。离职 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双 ...
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并判将档案迁出,但户口仍在该单位集体户口. 现欲办身份证,派出所要我从A公司拿介绍信并拿户口卡,但A公司户籍管理部门要求我去找A公司的分公司办理离职手续. 但A公司这个分公司则不给办理离职手续. 请问这种问题如何进行诉讼呢? 一律师建议我对派出所进行行政不作为的诉讼,请问如此 ...
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某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议 在案发当天的劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》 ...
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又打电话给钟某，其告知没有我的工资表，无法发放工资，问其没有我的工资表该如何处理，他答应为我查询原始记录，有记录就发放工资，如没有他也没办法。 协商无果后，我打电话报警请警察协调。警察协调后表示也无能为力，至今未给。 在提前办理离职手续的时候，按谭某要求只有我手里的这张《终止、解除劳动（聘用）合同或者 ...
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后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续，本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司，过程中公司三番四次修改文档要求 公司提交离职通知日起，我与该公司的合同关系是否已经解除？ （2）请问我要如何才能尽快拿到离职证明？申请劳动监察行么？办理离职证明是否必须到公司办理，能不 ...
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我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！...
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5月31号在上班时经理与我协商；在前一周因产线2次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开 员未交接清楚，现在要我回去处理我也搞不清楚的我未理睬，当天办理手续时未交接只走程序）公司现在以此为由扣发我当月工资我该如何处理，劳动仲裁有赢的希望吗？...
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