承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有 仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资 ...
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董文珊收取被告对原告的医疗报销款27032.4元及向被告出具收据中载明：兹收到华润厂刘龙铭医疗费报销款一共27032.40元。由于被告在2005年9月12日 纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付工伤待遇。一审法院对越大化工公司的举证没有采纳，简单地认为越大化工公司提交的刘龙 ...
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予以证明其主张。本院认为某公司所提举的上述证据，均不足以证明某公司系依法与顾某解除劳动关系，理由如下：第一，某公司主张顾某存在旷工、违反公司规章 的人事变动通知书中显示：“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”，该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，某公司在 ...
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，特别是2009年12月25日在收到上诉人保险金后，还在湄洲日报上登公告通知，进一步证实了上诉人与被上诉人之间劳动关系已经解除。被上诉人莆田市秀屿区笏石供销合作社认为，上诉人没有提供证据证明被上诉人与上诉人已经解除劳动关系，更谈不上违法解除，也谈不上所谓的赔偿金及失业保险金的问题。本院认为 ...
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1日正式实施。而与《劳动法》相配套的《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保障法》等法律还没有出台，而《劳动法》其中一些内容以及目前实施的 负举证责任，就更为必要了。劳动者提出解除劳动关系的，则由劳动者就解除事由负举证责任。劳动者能够证明其已经通知用人单位解除劳动关系的时间的，该时间为劳动争议发生 ...
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事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期 不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供的上海市定额发票200元、交通卡充值发票 ...
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事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期 不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供的上海市定额发票200元、交通卡充值发票 ...
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事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期 不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供的上海市定额发票200元、交通卡充值发票 ...
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于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其 认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定“……提成列入工资直接发放，办事处费用为 ...
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决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系；3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况；4、工资 ，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月11日被告以没有时间办理请假手续为由欺骗幼儿园园长，园长 ...
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