单位工作，2007年1月原告开始为被告缴纳养老保险，2008年10月开始为被告缴纳医疗保险。后因被告在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经单位有关领导 无证据证明其于2008年11月16日作出的酒店（2008）07号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉称其与被告已经解除劳动合同 ...
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，在一定期限内不得从事与原工作单位相同或者近似的行业。由于“竞业禁止”的规定会给员工的再次求职造成一定的困难，所以法律规定，原工作单位应给予员工一定 保险公司告知出险情况，通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡事故发生后，对于赔偿责任可能存在的推诿现象，旅行社应在与旅游车队、酒店等合作单位签订《合作 ...
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.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工资并坚持不给补足未发的工资，所以通达公司应支付我经济补偿金10 360元。综上所述，请求 错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由，未能提供新证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《 ...
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原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006 延时加班工资14,273.36元及25%赔偿金3,568.34元；二、被告上海某酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告崔某某2006年8月15日至 ...
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乙方缴纳；二、经济补偿：根据劳部法94【481】甲方支付给乙方经济补偿金；三、失业保险：甲方自酒店成立之日起补缴失业保险金（单位应交纳部分），个人部分由 河大酒店是独立的法律主体，应对外独立承担法律责任，原告是宋河大酒店的员工，而不是被告的员工，原告称被告和宋河大酒店是同一法人和主体关系，但原告提供的 ...
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，谁的包房缺少了餐具都可以进去拿，但因为酒店管理不正规，当时就说，过两天就搬回去了，也没有给我上锁，并且酒店老板的哥哥，在那里住，工程部部长打更的， 但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子 ...
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记的劳动合同的书面变更。2、湖南徐记与陕西徐记不存在法律上的权属关系，不存在内部调动形式对员工进行调动，何菁同意去青岛徐记，是同意湖南徐记 法律事实如下： 2007年6月18日，湖南徐记(甲方)与何菁(乙方)签订了《徐记酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，合同约定：第一条、甲乙双方确定本合同期限为一 ...
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手。客人手里有一张定金收据，上面的交款人和收款人都是我们酒店的同事名字，可公司现在都找不到是谁出的错误，应该是接待这个客人的员工将婚宴的日期登记在册并录入电脑，可是 ，我知道事情也没这么容易就结束，毕竟我是管前台的，我肯定也有责任，想公司不给我工资就是想扣了当赔偿吧，我也没说什么就走了。 9月2日。我 ...
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企业对应的城市服务商，所在服务中心、傲X公司享受10%，剩下10%则用于国家纳税、消费者保险及社会福利事业。推荐奖、积分兑换收入和消费者积分收入三项收入已进行结算和兑换。 张某宁、林某良、孙某杰、刘某平组成，他们不是公司员工，都是城市服务商，公司会每月给他们差旅补贴。傲X公司有在全国各地讲课，一般是何 ...
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企业对应的城市服务商，所在服务中心、傲X公司享受10%，剩下10%则用于国家纳税、消费者保险及社会福利事业。 推荐奖、积分兑换收入和消费者积分收入三项收入已进行结算和兑换。 某宁、林某良、孙某杰、刘某平组成，他们不是公司员工，都是城市服务商，公司会每月给他们差旅补贴。傲X公司有在全国各地讲课，一般是何 ...
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