月13日出生，汉族，中国土木工程集团有限公司职员，住本单位。 被告北京四海喜悦酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区林萃西里26号楼2层207室。 法定代表人 委托代理人牛新龙，男，1967年10月15日出生，汉族，北京四海喜悦酒店管理有限公司法律顾问，住本单位。 委托代理人孙鲲鹏，男，1976年2月 ...
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民事判决书 (2006)穗中法民二终字第1109号 上诉人(原审被告)：广州中旅酒店管理有限公司。住所地：广州市广园中路1177—1183号A二栋。法定代表人： 月份员工加班工资表，欲证明由于添丰公司没有按时履行洗涤义务，导致中旅酒店要自己的员工加班洗涤，支付了相应的加班费。被上诉人添丰公司对上述证据 ...
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。住院伙食补助费，应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，但精通酒店并未提交单位规章制度证实其因公出差伙食补助标准，故应参照当地国家机关一般工作人员 维持原判。一审案件受理费、二审案件受理费各10元，均由上诉人广西精通商务酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 蒙恪民代理审判员 彭小宁代理 ...
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不予认可，不能作为认定价格的依据。根据被告保险公司的鉴定意见书显示：原告酒店旋转门的立柱上有擦痕，外圆弧移位，旋转门上的密封条与立柱上 利息。案件受理费788元，由被告常晶莹负担600元，原告河南投资集团有限公司酒店管理分公司负担188元。宣判后，中国人民财产保险股份有限公司驻马店市分公司不服一审判决 ...
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（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字 原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， ...
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（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字 原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， ...
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（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字 原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， ...
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（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字 判定原告不承担支付义务。原审认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， ...
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（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字 原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， ...
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（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字 判定原告不承担支付义务。原审认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， ...
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