识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、机构变革以及员工的流动等；外部因素包括经济形势的波动、行业变动趋势 并定期核实相关情况，及时发现需要修正的问题，并向职能管理部门报告。7.不兼容岗位的适当分离。实行适当的职责分工，认定潜在的利益冲突并使之最小化。 ...
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性质、人员的岗位职责，赋予相应的工作任务和职责权限。(三)各种授权都要以书面形式确认，逐级下达。(四)辖属分支机构、各职能部门及各级管理操作人员， 十条 金融机构要建立有效的预警预报系统。(一)围绕经营行为、业务管理、风险防范、资产安全，建立定期业务分析、信贷资产质量评价、保险标的风险评估、资金运用 ...
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条建立国库会计经办人员责任制。国库会计核算各岗位经办人员应认真履行岗位职责，严格执行国库的各项制度，及时、准确地办理各项核算业务。第十五条国库部门领导的变动， 由各承销国债的经营机构按规定的时间，直接将国家债券发行款项通过中国人民银行营业管理部门划入中央总金库。总库审核无误后，应及时办理转账。其会计分 ...
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有效的识别与评估时应充分考虑内部和外部因素，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、机构变革以及员工的流动等；外部因素包括经济形势的波动、行业变动趋势 并定期核实相关情况，及时发现需要修正的问题，向职能管理部门报告。(七)不兼容岗位的适当分离。实行适当的职责分工，认定潜在的利益冲突并使之最小化。 ...
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备案。在执行中有什么问题，请及时报告总行。附：一交通银行太平洋信用卡（人民币卡）业务管理规定和操作规则（１９９４年３月２１日制订）太平洋信用卡（以下简称 暂定为二级：发卡机构授权中心和管辖分行授权中心。（一）发卡机构授权中心的职责范围发卡机构授权中心应提供二十四小时服务（节假日亦同）。在开办太平洋卡 ...
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的管理权限。2．建立公司内部控制制度，规范原始记录的规格及标准，制定内部生产经营业务管理的稽核程序，以及凭证、帐表审核要求，预算编制的要求，财务收支审批制度及 ．职务分离控制及岗位职责和限制条件将不相容职务分由不同部门或岗位的人担当，以达到牵制目的的控制方式，最常见的职务分离包括：一项经济业务的批准（ ...
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职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。不相容职务主要包括：授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务 向本公司财务部汇报并妥善处理。第十七条 本公司财务部可不定期对各子公司的银行账户管理情况进行检查或抽查，并将结果通报全公司。第十八条 各企业财务部门 ...
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规定并有效执行；（五）拟任负责人具备任职资格条件，业务岗位工作人员具备期货从业人员资格；（六）业务岗位职责明确、分工合理，与营业部的经营计划相适应； 保证金。 前款所称期货保证金账户是指期货公司在期货保证金存管银行开立的用于存放和管理客户保证金的专用存款账户，包括期货公司在期货交易所所在地开立的用于与 ...
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｜｜（二）｜质量考核制度，以岗定责，职｜｜扣２０分；操作员对岗位职责和业务｜｜｜责明确，定期考核，奖惩分明。｜｜处理权限不明确的，查 考核能够胜任一个会计岗位工作的人员，可直接为其颁发会计证”的规定，会计人员必须持证上岗。３．越权签发银行承兑汇票的理解。根据《交通银行加强银行承兑汇票业务管理的暂行规定 ...
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义务。涉及人民银行业务核心技术的计算机安全人员调离单位，必须进行离岗审计，并在规定的脱密期后，方可调离。?第三节职责范围第十五条计算机安全管理机构的职责 调离岗位，必须严格办理调离手续，承诺其调离后的保密义务。涉及人民银行业务保密信息的要害岗位人员调离单位，必须进行离岗审计，在规定的脱密期后，方可调离 ...
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