司保证如期交货的前提下，愿意与贵司具体商谈。”当日，强盛公司致函中油公司称：“由于春节后上班不太正常，现我们正在联系运输车辆，估计在本月10-11日正式 由于固定不稳定，在使用中存在较大安全隐患。在工作中冷却器晃动相当厉害，长期会出现焊接点变形断裂，还会因震动过大导致共振使机械受损，加速各零配件磨损 ...
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的获得A．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。I．即使工人在一个工作周内利用部分 ，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。IV．按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算 ...
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法律工作者。原告苏某某与被告重庆市某某劳务有限公司、第三人重庆某某交通工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 没有授予相关机构裁决解除劳动关系的权利，被告不同意解除劳动关系，既是从企业的长久发展的角度，也是从原告的长期保障角度出发考虑的。三、关于原告的 ...
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长诉讼时效期间，应依法驳回其诉讼请求。 2.我公司对原告的除名决定合法有效。原告从1984年8月份，经常无故不上班，无论是连续旷工时间还是一年之内累计旷工时间 要求他重写。自6月25日开始至今一直没有回厂，旷工已近半年。邢爱国长期无故旷工，严重破坏了劳动纪律，经研究决定给予除名处理。从此原告邢爱国未和 ...
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其作出辞退决定，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资11359.92元。综上，请求 带头闹事的纸条丢了，其到现场后了解相关情况，当时，海尔曼斯公司的负责人认为王玉梅上班时间找人为其丈夫签字证明，违反了厂里的劳动纪律和规章制度，王玉梅 ...
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而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人单位不向劳动者 的累积，就是很多的次数，伴随着次数的累积是逃避支付数额的增加。问题是，雇主可能长期对劳动者逃避支付数额不大的劳动报酬，比如，用克扣的方法，每月克扣劳动者几十元 ...
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而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人单位不向劳动者 的累积，就是很多的次数，伴随着次数的累积是逃避支付数额的增加。问题是，雇主可能长期对劳动者逃避支付数额不大的劳动报酬，比如，用克扣的方法，每月克扣劳动者几十元 ...
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的获得ａ．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。ｉ．即使工人在一个工作周内利用部分 ，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。ｉｖ．按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满３个月后，其姓名和年资计算 ...
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的获得ａ．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。ｉ．即使工人在一个工作周内利用部分 ，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。ｉｖ．按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满３个月后，其姓名和年资计算 ...
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工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部 合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙时长期加班加点，但不足以证明李xx2007年8月1日至2011年1月31日期间周六 ...
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