离职手续。后原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付其2009年10月31日至2010年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额 第[2011]119号裁决书驳回原告申诉请求。又查，机械制造总厂经济性质系经陕西省工商行政管理局登记的全民所有制分支机构（非法人）。庭审中，因双方各持己见， ...
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法律服务所法律工作者。委托代理人王利，西安市莲湖区环西法律服务所法律工作者被告陕西省公安厅，住所地：西安市XXX，机构代码 XXX。法定代表人王锐，厅长。委托 经济赔偿金额各持己见，致调解无果。以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。本院认为， ...
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日陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第十三次会议修正2012年7月12日陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）目 录第一章 总则第二章 集体协商第三 。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的， ...
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日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改＜陕西省经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区 追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工 ...
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合同，并对劳动合同的履行、变更、终止进行监督。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。具体办法依照《陕西省企业集体合同条例》执行。第十六 等涉及企业发展的重大事项，应当提交职工代表大会或者职工大会审议，听取意见；企业集体合同草案、企业兼并破产方案、职工安置方案、公益金使用方案等涉及职工利益的重大 ...
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劳动者形成劳动关系的；（二）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。第三条本规定所称最低 ，履行有关手续后，报省人民政府批准。全省最低工资标准方案批准后7日内，在《陕西省人民政府公报》和全省性报纸公布。第十条最低工资标准每两年至少调整一次。当本 ...
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政府要营造良好的法治环境，支持职能部门维护农民工合法权益的正常执法行动。劳动保障部门要会同公安、司法、工商等部门建立维护农民工权益和综合治理违法行为的 签订规范劳动合同，长期稳定就业的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活方式就业的，可按照当地灵活就业人员参保办法参加医疗保险。按照陕西省农民工参加 ...
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一级劳动鉴定委员会的业务指导。其职责范围、管理制度及鉴定程序等仍按照《陕西省劳动鉴定组织管理试行办法》执行。第二章 工伤认定第六条 《试行办法》第八条 当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、 ...
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陕西省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，现将修订后的《陕西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》公布，自2007年1月1日起施行 录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者聘用合同，劳动合同或者聘用合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。第十九条 ...
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,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例 、法规规定清偿所欠劳动者的工资。第三章工资支付监察第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的 ...
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