不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程 自愿和公平原则进行。法律并没有苛求用工方必须履行为劳动方提供劳动保护和安全的义务。在雇佣关系中，雇员与雇主的关系除了受《合同法》调整，同时，雇主 ...
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解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中之人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失之人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系， 解释》）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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其他的社会关系。这种变化是划时代的标志性变革，反映在法律体系方面也表现为劳动法与民法逐渐远离。 这一时期劳动关系具有如下特征：这种劳动关系以雇佣劳动关系为基础 的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。《解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...
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法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、 雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与 潜在的，雇工在生产中人身受到伤害是雇工自己并非自愿的，雇工的伤害应当由雇主赔偿。实行无过错责任原则是为了保护雇工的民事权益，能够及时获得救济，但是 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，被告郝某与被告服装公司共同赔偿原告曾某各项损失共计七万元。 一审判决后，服装公司对 复制、测试、检验等工作。 （一）雇佣关系与承揽关系主要区别。 1．当事人的相对法律地位不同。 雇员与雇主之间在从事雇佣活动的范围内存在着一定的从属 ...
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。一、乙方受雇期间月基本工资标准为2 5 0美元。续雇期间的工资标准由乙方与雇主自行商定。如续雇期间工作标准高于原工资标准，差额部分由乙方与雇主 年河南省职工年平均工资为24816元。原审法院认为，公民的生命权依法受法律保护。雇佣是当事人约定一方于一定或不定期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 ...
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月4日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680 解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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月4日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680 解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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月4日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680 解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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