，叶全喜丧葬费、死亡赔偿金、交通费等经济损失（300848元×20%）60169.60元，赔偿原告精神慰抚金5000元；（四）驳回原告其它诉讼请求。上述判决一、 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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与廖正树构成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损失，雇主应当 80周岁至廖中华年满18周岁（1年10个月19日）止，廖中华的生活费为3046元[3231元+3231元÷12月×10月+3231元÷365天×19天）÷2 ...
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康复费需3万元左右。现孙**诉至法院，请求判令孙**和**厂承担连带责任，赔偿医疗费等共计229280.43元，并承担本案诉讼费、鉴定费。原审法院认为，孙**受雇 是孙**与孙**雇佣关系之外的第三人，未尽到审查雇主相应资质的义务，应对孙**的人身损害承担连带赔偿责任。三、孙**对一审判决中的误工费、 ...
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张某与原告没有权利义务关系，原告要求该张某承担赔偿责任，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，并参照 责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。….. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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提出的“本案案由应变更为触电人身损害赔偿纠纷”的上诉请求不予采纳。关于争议焦点二，本院认为，根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 判决未提起上诉，视为服从原审判决，故对其二审提出的纠正原审法院认定其与金某某之间系雇佣关系的请求，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚， ...
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元，误工费从原告受伤至定残前一日按2009年度农村居民人均纯收入4806.95元的标准（2008年10月30日至2010年3月15日）计算损失为6609.57 所涉及的安装事故没有查清原因，所以，在本案中，只能按照雇佣关系由常万金承担赔偿责任。二、一审判决适用法律错误。一审判决在雇佣人身损害赔偿纠纷 ...
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称：一、一审判决认定事实错误。其一，本案为雇佣人身损害赔偿纠纷，当事人之间是否存在雇佣关系是认定当事人责任的事实基础。一审判决认定受害人王新系由常万金 法院是主观臆断、滥用职权。二、一审判决适用法律错误。一审判决在雇佣人身损害赔偿纠纷案件中，判令上诉人承担连带责任没有法律依据。上诉请求：依法撤销一审 ...
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：证1、2009年7月19日，三门峡市公安局交通警察支队第七大队作出的三公交认字[2009]第00010号《道路交通事故认定书》一份。载明：2009年 半挂车的司机，每月工资2400元，双方雇佣关系明确。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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等事项，订立书面协议。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第50条规定：“当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政 雇佣关系。（二）责任承担认定。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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，原告向新乡市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告天宇监理公司之间存在劳动关系，新乡市劳动仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第133号仲裁裁决书认定 仲裁委员会裁决，认定双方之间不存在劳动关系，原告所受伤害应按人身损害赔偿中的雇佣关系处理。原告所受伤害的合理损失为：医疗费16623. 27元， ...
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