需要提前30天解除劳动合同吗 -全站搜索

这样的合同有效吗？

。七、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同，任何一方解除合同，须提前30天并以书面形式通知对方（符合本合同第八条或第九条之规定例外）。合同期满、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动作废。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。十七、本 ...

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“试用期”解读，公司解除需谨慎

劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。注意：如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过 ...

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典型劳动案件法律分析

单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。企业兼并劳动合同怎么办【问题】本公司是外资企业，收购 ...

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北京劳动法律师：企业常见劳动合同法问题解答

，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。企业兼并劳动合同怎么办【问题】本公司是外资企业，收购 ...

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关于提前辞职，违约金的支付！

。八：经济补偿金的支付；依照法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方规章制度执行。十：双方需要约定的其他事项：（一）：甲方与乙方的事项。我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书， ...

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公司不景气拖欠工资我现在辞职违约吗

公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职，公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资？还有，公司会不会向我提前解除劳动合同的违约金，如果收取手续，用人单位应当予以办理。根据你来信所说的情况，你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定：“有下列情形之一的， ...

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[转载]外籍员工劳动关系法律适用中的疑难问题解析

外国人的劳动争议，用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，造成实际上无法恢复劳动关系，被判支付赔偿金的情形。喻玲杰：违法解除后，是否需要恢复劳动关系的。在劳动合同中另有约定，双方终止劳动合同均需提前3个月通知对方或以3个月工资作为代通金。2010年12月30日，B公司按约定支付了3个月的 ...

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这算违约吗

，可以续订，但当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如一方不同意，应即终止，并及时办理有关手续。二、甲方根据工作需要，安排乙方从事教育教学的； ④被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前七日以书面形式通知乙方本人： ①患病或意外负伤，医疗期满后，不能 ...

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需要付培训金或违约金吗

合同。现在如果我连续矿工超过5天的话，公司跟我解除劳动合同时还能向我要赔偿金吗？如果公司还是不跟我解除劳动合同，要我做出赔偿，我到我的户口、档案、社保等吗？培训和变更劳动合同协议书一、培训项目名称：新员工培训培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止培训地点：**部队和**公司 ...

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