。本案现已审理终结。原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对 被告于2002年10月10日进入原告公司工作，担任驾驶员一职。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月30日至2009年12月29 ...
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审理查明，被告于2006年11月10日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日至2009年12月31日 ，另支付了被告2,880元。2010年3月4日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2007年12月26日至2009 ...
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某某于2007年11月8日进入裕佳公司工作，从事驾驶员工作，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2009年2月1日至2011年1月 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动关系的认定，原审法院在查明事实的基础上所作判决并无不当。上诉人的 ...
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，原告于2005年4月29日到被告处工作，任运钞车驾驶员，工作地点在闸北区天目西路。双方签订劳动合同，合同期为2005年4月29日至2008年4月29 ）办字第350号裁决书，证明本案已经仲裁前置。被告对此无异议。2.原告的劳动手册，证明原告与被告于2005年4月29日至2008年12月10日期间存在 ...
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导致原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决 ，最后一份劳动合同签订于2008年1月25日，起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定原告在被告公司担任驾驶员工作，工资 ...
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双方已经确认出勤天数。经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案 年6月2日期间克扣工资12000元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。另查明 ...
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如下事实：原告于2006年7月6日进入被告xx工作，担任驾驶员一职。原、被告双方最后一份劳动合同自2007年7月6日至2008年7月5日止， 去作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元；2、 ...
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*诉称， 2006年11月3日通过劳务市场介绍到被告处工作，担任驾驶员,期间双方签订二份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2008年12月31 21.75元和150%计算。再查明，2009年9月14日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年11月3日至2009年8月 ...
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称：原告于1995年2月进入被告公司从事出租车营运服务工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2006年12月6日至2010年12月5日止。2007年5月 被告处工作。2006年，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《营运车驾驶员劳务合同》，合同约定：期限自2006年12月6日至2010年12月5日，合同另 ...
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经济补偿金2100元。2010年9月20日尉某应聘到砀山县建工混凝土有限公司（以下简称建工公司），从事搅拌车驾驶员工作，建工公司与尉某只签定承诺书一份，并约定包括一切福利在内的最低基本工资为人民币1100元，但未签定书面劳动合同。另外，双方口头约定，建工公司另付 ...
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