依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序 表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 ...
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旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十 本人分析后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的 ...
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依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序 表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 ...
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而定，但是公司作为用人单位，应清楚工资的组成部分、浮动工资的考核标准。但实际操作中，不作考核，随意支付，虽主张苟某表现不好，无法取得后两个项目的浮动工资 去税务局举报公司，所以该代扣代缴个税的就按照规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生 ...
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，但并未侵犯公民的宪法性基本权利，而仅仅属于违反警察机关的内部规则或一般性的操作程序（技术违法、轻微违法），便未必需要排除该证据。据此，如果搜查行为仅违背 得到了补正而具有证据能力，可作为定案的根据。又如，侦查机关未严格按照法律规定在法定地点询问证人，造成该证人证言的瑕疵，但如果证人表示在法定地点接受 ...
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存在重大过错，由此造成的损失，应由其自身承担主要责任。但储蓄机构依法应当按照规定时间营业，以便储户及时办理各种业务。本案中银行延迟上班时间，违反了法定义务 电话，在得知非营业时间不能挂失的情况下，次日8时前即前往开户银行等候，如果开户银行及时上班营业，当事人可以通过营业员的开机首次操作，优先办理原告的 ...
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存在重大过错，由此造成的损失，应由其自身承担主要责任。但储蓄机构依法应当按照规定时间营业，以便储户及时办理各种业务。本案中银行延迟上班时间，违反了法定义务 电话，在得知非营业时间不能挂失的情况下，次日8时前即前往开户银行等候，如果开户银行及时上班营业，当事人可以通过营业员的开机首次操作，优先办理原告的 ...
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》规定，在高速公路、城市快速路和城市道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，未按照规定及时将车辆驶至安全地带的，罚1000元；阻拦驾驶人将车辆驶至安全地带 的路段，应当设置测速警告标志。使用移动测速设备测速的，应当由交通警察操作。使用车载移动测速设备的，还应当使用制式警车。 省人大内务司法委员会建议，将“ ...
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，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。未经协商而单方变更劳动合同条款的作法属于违约 分析，其实完全可以不这样鲁莽操作。如果认为员工薪资真的过高或公司真的困难而无力支付既定工资，则可以通过正常程序解决。按照现行的法律规定，可以通过工资 ...
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，使用三天出现了“死机”现象。销售小姐教他卸下电池，此现象立刻消失。依法操作，果然灵验，就没当回事。谁知到了第8天“那烦人的事又出现了 。由于证据确凿，销售商虽有争辩，也只好按照规定退机。2、不要贪图便宜。购买的“处理品”出现质量问题，不能按照“三包”规定处理，12315不予受理相关的申诉。假如因购买 ...
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