应从2007年6月算至2009年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。本院认为，公民法人合法的民事权利受法律保护。2009年3月底被告公司全面 的一个月替代期工资，计1362元。同时还应支付解除劳动合同的经济补偿金，计4086元。有关原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间的星期六（ ...
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原告无需支付被告2009年1月1日至5月5日工资。现原告起诉要求不支付被告2009年1月至4月工资人民币8800元以及2009年5月1日至5月5日 1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费补助1200元； ...
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综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告 生效同时废止。2009年10月16日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金38500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间 ...
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的房租，其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持 14307元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持；六、原告姜某某要求被告某某 ...
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被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双倍工资36,000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代通金4,500元，要求被告为原告补缴 。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付。外来从业人员综合保险，因未经过仲裁前置 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行 ...
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参加了诉讼。被告中国某某翻译出版公司某某分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告夏某诉称，其 合同附随义务，本院认定原告陈述被告无故单方面解除劳动合同的事实成立。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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劳动仲裁。要求原告为被告补缴社会保险金、住房公积金、支付拖欠的工资，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁部门做出裁决后，原告不服仲裁裁决诉至本院。 本院 劳动关系。原告称被告系原告前任领导私人雇用，双方不存在劳动合同关系与事实不符，其主张不为被告缴纳社会保险费用也于法无据，原告应为被告补交被告在 ...
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日。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求1、撤销佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第91号民事判决；2、改判永和公司向洪如万支付解除劳动合同经济补偿金11000元；3、改判永和公司支付违反工会法的补偿金63800元予洪如万；4、本案全部诉讼费用由永和公司 ...
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