途经东门口时，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至2007年7月份。后原告向 工作，双方签订有劳动合同；二、2007年7月23号因申诉人侵占公司财物，严重违反公司劳动纪律，被诉人与其解除劳动合同；三、被诉人解除劳动合同的书面通知以 ...
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有限公司诉称，被告王某某原系原告长沙万代广场物业发展有限公司的员工，被告在工作期限内经常不到公司上班，长期旷工。至此，原告于2007年12月18日将 的裁决。而事实上，被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立， ...
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认为：本案林玉萍因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林玉萍不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人 ，依法驳回其诉讼请求”。林玉萍未经公司允许，擅自捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度， ...
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了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司 元。关于付萍提出福利一节，因从2004年至2005年3月26日，有元旦、春节两天节日，因此辽宁美星汽车销售技术服务有限公司应按规定给付。关于 ...
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代理，仅凭挂靠关系违法就认定对所有交易都承担连带责任。 表见代理制度的立法目的，主要是为了维护善意无过错的相对人的利益，但同时对第三人予以救济的同时，也 已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是实际意义上的生产者，但是却没有相应的名分，这里 ...
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规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某工资。综上， ，某某公司还对张某考勤至2009年9月30日。某某公司辩称，因张某旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由 ...
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发展有限公司诉称，被告席某原系原告长沙万代广场物业发展有限公司的员工，被告在工作期限内经常不到公司上班，长期旷工。至此，原告于2007年12月18日将 的裁决。而事实上，被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某 ...
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十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工， 责任；2、职工守则；3、劳动工资制度；4、职工考勤、升级与奖惩制度；5、职工福利制度；6、财务制度；7、其它必要的规章制度。 第十四章附则 第七十 ...
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正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥明镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥明镜的具体工资 认定为工伤。胥明镜未经上诉人或项目管理人同意，擅自离开工作岗位，严重违反上诉人的规章制度，对本次事故应负全部责任。另外，上诉人不服佛山市中级人民法院作出 ...
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有限公司以王春明违反公司制度为由，作出免去王春明职务并予开除决定，但未送达王春明，王春明于一九九九年八月二十三日在未办理任何手续的情况下离开公司。 报销单据并未报销，我公司领导有批示为证，还有上诉人一九九九年七月、八月份并未上班，不应发给工资，上诉人是因为违反公司劳动纪律被公司开除的，不应给予经济补偿 ...
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