重庆**工程机械有限公司人事主管。原告熊某与被告重庆**工程机械有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月8日受理后，依法由审判员卢再 ，原告熊某诉请支付经济补偿金，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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社会和谐稳定的职能作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。（二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。1 ...
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审理认为：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 对仲裁裁决核算支付的1240.20元没有异议，应对该数额予以确认。对于南宁市劳动仲裁委作出的南劳仲裁字[2010]383号仲裁裁决第四项中驳回徐晓蕾 ...
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款规定的劳动者应享受经济补偿的条件。故冯金城要求南宁市其中味餐馆支付解除劳动关系的经济补偿金9000元以及逾期未支付经济补偿金的80%的赔偿金的请求无法律 在职期间社会保险费9902.90元的请求，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该院判决如下：驳回冯金城的诉讼 ...
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数额，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白爱国劳动关系的权利。事实上，白爱国回家治病是经过被上诉人口头批准的。2009年7月 ...
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应劳仲案字(2010)068号裁决书，其内容为：① 人保应城支公司支付罗吉解除劳动关系经济补偿金23175元；② 人保应城支公司补缴1996年9月至2010年9月的 元×14年）。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》 第七十二条，《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第(三)项， ...
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包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式，属于认定事实错误；二 形式是属于全日制还是非全日制均应承担举证责任。非全日制用工的法定含义是《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...
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信用联社的债权债务关系依然成立，风险大小不能确定。湘潭县信用联社依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的 镇彪违规贷款，严重违反湘潭县信用联社规章制度，造成严重后果，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人李镇彪答辩称： ...
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关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。被上诉人林群英答辩称：林群英在天雄公司工作期间具有连续性，公司停产 属于另一法律关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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