的说法。怎么办 ？目前很多企业为了规避法律责任,采取实习生、临时工、学徒工的说法，降低劳动报酬。只要劳动者已经毕业，和学校脱离人事关系，到用人单位工作没有实习生 光等着结束试用期和涨工资，结果老板却表示小光试用期不合格，被辞退。陷阱用人单位滥用试用期，以降低劳动报酬。怎么办 ？有的用人单位为了规避法律 ...
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就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订合同就要辞退）。转为派遣工后，本人仍然从事文秘职务，工作 。在这种情况下，我能否：1、要求同工同酬，就是和本地区同行业从事文秘工作的人员工资待遇一样？2、要求与单位签订无固定期合同？因为在这个岗位已经10年 ...
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，一般代理1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由， 集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金;申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口;申诉人张某系某机械厂 ...
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。被告周口人民商场向本院提交的证据材料有：1、周口人民商场人事科证明及考勤单共9页，以此证明原告崔广政原系被告单位临时工，现已解除劳动关系；2、 年12月29日被告周口人民商场以原告未办理城镇户口、需裁员为由，被口头辞退。当日原告从被告处领到离岗一次性补贴9000元，之后原告未在被告处工作。2009年 ...
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案后，男子成为我省唯一一个公安部A 级逃犯。今天上午，隐姓埋名在章丘一家餐馆当厨师的嫌疑人被济南刑警抓获。 今年1月15日至2月8日，我省德州市陵县和 ，他的罪恶之旅[/b] 马某1978年出生于黑龙江尚志县，1984年随父母回到山东老家。1996年辍学后，到东营某研究所小车班当临时工，被辞退后又 ...
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代理【案由】1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向 已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金；申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口；申诉人张某系某机械厂职工 ...
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整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。 5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度。5．2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结 ...
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。5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、处理1．忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；2． 。第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由当事人 ...
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异议。本案经本院审理查明，原告邢文于1979年1月到中国工商银行阿城支行作临时工，未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告 清退通知，按规定发给经济补偿金。原告因不同意解除劳动关系，未领取。原告被辞退前月工资400元。因原告系临时用工，到诉讼时止，黑龙江省社保局仍不接收临时 ...
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聘用的离退休人员，正在从事本单位职工能胜任工作的，在本期合同终止后，一律辞退，安置本单位富余职工。自本规定发布之日起，用工单位确需聘用离退休人员 补充。6.外埠成建制来抚施工单位及所用临时工必须到劳动行政部门办理申报手续，经批准后由市职业介绍机构办理招用手续。已经使用的，须补办审批手续。7.外埠驻抚 ...
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